Всі записи автора

Індивідуальний захист на робочому місці

Індивідуальний захист на робочому місці є фундаментальною складовою безпеки праці та здоров’я працівників. Визначення і важливість індивідуального захисту стають ключовими елементами стабільної та безпечної робочої обстановки.

  •         Основні види ризиків на робочому місці

Робоче місце може бути сповнене різноманітними небезпеками, що можуть виникнути з різних джерел. Наприклад, у будівельній галузі це може бути ризик падіння з висоти, травми від механічних ударів чи ушкодження внаслідок взаємодії з хімічними речовинами; у сфері обробки харчових продуктів, небезпеку представляють можливість опіків чи порізів; в хімічній промисловості – ураження органів дихання та отруєння хімічними речовинами; ураження органів слуху під дією сильного шуму на підприємствах і заводах, тощо. Розпізнавши конкретні ризики, можна ефективно підібрати індивідуальний захист.

  •          Основні види індивідуального захисту

Індивідуальний захист включає в себе різноманітні засоби, які призначені для захисту різних частин тіла. Наприклад, засоби захисту голови та очей, такі як каски та окуляри, забезпечують захист від ударів та потенційно шкідливих частинок. Засоби захисту дихальних шляхів, як маски чи респіратори, захищають від вдихання шкідливих речовин. Особливо важливим є захист слуху, тому що постійне піддавання впливу шуму може призвести до пошкодження слухового апарату. Засоби захисту шкіри та тіла, як рукавиці та спеціальний одяг, допомагають уникнути травм та контакту зі шкідливими речовинами.

  •          Вибір і підготовка обладнання

Основним критерієм вибору індивідуального захисту є відповідність конкретним умовам роботи та ризикам. Працівники повинні бути проінформовані про належне використання та догляд за засобами захисту. Навчання та інструктаж щодо користування індивідуальним захистом мають велике значення для забезпечення ефективної безпеки.

  •         Регулярне оновлення та перегляд

Деякі види засобів індивідуального захисту від постійної експлуатації та з плином часу можуть втрачати свої захисні функції. Систематичне оновлення та перегляд засобів індивідуального захисту необхідно для підтримки його ефективності. Постійна система моніторингу дозволяє впевнитися, що захист залишається відповідним і актуальним. Регулярне оновлення обладнання та перегляд заходів безпеки є важливими етапами у підтримці безпеки на робочому місці.

Відповідальність за забезпечення індивідуального захисту лежить як на роботодавців, так і на працівниках. Заходи індивідуального захисту є не лише гарантією безпеки окремих працівників, а й сприяють загальній безпеці та продуктивності робочого колективу. Ретельне дотримання вибору, підготовки та перевірки обладнання є критичними для забезпечення безпеки на робочому місці. Усвідомлення ризиків та правильний вибір індивідуального захисту – запорука ефективної та безпечної роботи.

Ментальне та психологічне здоров’я працівників, як аспект охорони праці

Говорячи про охорону праці важко не відзначити роль психічного та емоційного благополуччя працівників. Особливо враховуючи нинішню ситуацію та воєнний стан в країні це питання стає особливо актуальним. Відповідно до цього, забезпечення психологічного комфорту та ментального здоров’я колективу на робочому місці стає важливим завданням для роботодавців.

Чому слід підтримувати психологічний стан працівників?

На перший погляд може здатися, що психічне здоров’я працівників є сферою поза рамками підприємства. Однак, насправді, від цього залежить багато: від продуктивності та якості роботи до загального клімату в колективі. Занепокоєний, стомлений або депресивний працівник скеровує свою увагу на власні проблеми, і це може призвести до збільшення ризику нещасних випадків на робочому місці. Крім того, ментальне здоров’я впливає на відносини з колегами, прийняття рішень та загальний стиль життя працівників.

Які заходи можуть бути корисними для підтримки психологічного здоров’я працівників?

Щоб забезпечити психологічне здоров’я працівників, компанії можуть вживати різноманітних заходів. Створення спеціальних приміщень для психологічного розвантаження, де працівники можуть відпочити емоційно, може бути дієвим кроком. Також, можливим заходом для покращення психологічного стану робітників може бути створення «ящичків» для анонімних звернень, де працівники зможуть висловити свої турботи та проблеми. Залучення психолога для надання підтримки та консультацій може також бути корисним кроком у збереженні ментального здоров’я колективу.

Враховуючи вищезазначене, психічне та емоційне благополуччя працівників виявляється досить вагомим аспектом охорони праці. Негативний психологічний стан може призвести до серйозних наслідків як для індивідуального працівника, так і для всього підприємства в цілому. Таким чином, розвиток та впровадження політики підтримки психологічного здоров’я на робочому місці є важливим елементом стратегії охорони праці у будь-якій компанії.

Покращення безпеки праці в освітніх установах

В закладах освіти Івано-Франківської області фахівцями Управління інспекційної діяльності проведено консультативні заходи для підвищення безпеки праці. Інспектори проінформували керівництво навчальних установ з питань безпеки праці.

Під час заходу присутні були ознайомлені з основними положеннями Закону України «Про охорону праці» та інших нормативно-правових актів, що забезпечують здоров’я на робочих місцях та безпеку праці. Інспектори наголосили на необхідності проведення всіх необхідних інструктажів з охорони праці для працівників під час прийому на роботу та своєчасності їх проведення для трудового колективу.  Був поставлений акцент на обов’язковому проведенні навчальних заходів та проходженні перевірки знань посадовців з питань охорони праці. Також зазначена важливість дотримання вимог електробезпеки персоналом.

Під час зустрічі інспектори приділили особливу увагу виконанню робіт та експлуатації обладнання підвищеної небезпеки та наголосили на важливості своєчасного проведення щорічного спеціального навчання для працівників зайнятих в такого роду роботах. Докладно пояснили процедуру отримання всіх дозвільних документів в умовах воєнного стану для проведення робіт з підвищеним рівнем небезпеки та експлуатації відповідного обладнання.

Прості правила безпечних земляних робіт

Земляні роботи – це важливі операції, які зазвичай виконуються під час будівництва або ремонту. Ці роботи можуть включати розкопки і земельні вантажі, і можуть проводитися вручну або з використанням спеціальних машин, таких як екскаватори або бурильні установки.

Ось кілька простих правил безпеки для земельних робіт:

  1. Лише особи старше 18 років, які пройшли навчання з охорони праці і мають практичні навички, можуть брати участь у цих роботах.
  2. При виконанні робіт у глибоких копаннях (понад 2 метри) або біля підземних комунікацій (електрокабелі, газопроводи), потрібно отримати дозвіл від керівника робіт і вжити відповідних заходів безпеки.
  3. Копання траншей з вертикальними стінками допускається на певну глибину залежно від типу грунту.
  4. Викинуті земляні матеріали повинні бути розміщені безпечно, щоб не заважати іншим.

І найголовніше:

Якщо виникає будь-яка небезпека, така як виявлення непередбачених комунікацій або загроза обвалу ґрунту, роботи слід негайно припинити і забезпечити безпеку працівників. Роботи можуть продовжитися лише після усунення небезпечної ситуації і отримання дозволу.

Україна викликає обурення міжнародної спільноти

Україна стала об’єктом гострої критики з боку міжнародної спільноти у зв’язку з прийняттям нових правил, що стосуються проходження повторного медичного огляду для осіб з інвалідністю. 

Згідно з цими правилами, усі, хто отримали інвалідність після 24 лютого 2022 року, повинні пройти медичний огляд для підтвердження своєї придатності або непридатності до військової служби.

Це рішення викликало обурення через те, що воно може порушити права людей з інвалідністю та суперечити міжнародним стандартам. Насамперед, такий крок ризикує стати перешкодою для внутрішньо переміщених осіб та тих, хто знаходиться у важких умовах у регіонах з обмеженим доступом до медичних установ.

Подібні дії України можуть мати серйозні наслідки, включаючи судові суперечки та погіршення репутації країни на міжнародному рівні. Зважаючи на це, можливо, потрібно переглянути законодавство, щоб забезпечити захист прав інвалідів та уникнути конфліктів з міжнародними стандартами.

Новий закон дозволить боротися з мобінгом на роботі

У Верховній раді є новий законопроект, який дозволить проводити несподівані перевірки на роботі за вимогою працівника або профспілки, щоб виявити випадки мобінгу.

Цей законопроект має номер 11044. У пояснювальній записці до законопроекту зазначено, що зараз в законодавстві є обмеження на несподівані перевірки на роботі, крім випадків, які вже визначені. Але у 2023 році до органів, які відповідають за працю, надійшло 553 скарги про мобінг.

У зв’язку з цим потрібно внести зміни до законодавства, щоб розширити можливості проведення перевірок у період дії воєнного стану. Зокрема, Держпраці буде мати змогу проводити перевірки, щоб виявити нелегальні трудові відносини, випадки мобінгу та правомірність припинення трудових контрактів.

Мобінг – це систематичне притискання та психологічний тиск на працівника, часто з метою звільнення його. Він може приймати різні форми, включаючи психологічне, економічне та фізичне насильство.

Якщо ви опинилися жертвою мобінгу, вам можна звернутися до керівництва компанії, профспілки, юриста або психолога для отримання допомоги та захисту своїх прав. Також є гарячі лінії та уповноважені особи, які можуть надати підтримку.

Зустріч із Держпрацею

На останній зустрічі з представниками Державної служби з питань праці обговорювалися важливі аспекти безпеки на робочому місці, особливо в контексті воєнного стану. Дізнайтеся про ключові питання, які були висвітлені під час цього заходу.

На цій зустрічі була розповідь про те, як працює сервіс “Інтерактивний інспектор” на веб-сайті Держпраці. Цей інструмент може допомогти роботодавцям та працівникам отримати відповіді на найбільш актуальні питання з охорони праці.

Також була висвітлена важливість підтримання безпеки на робочому місці, особливо в період воєнного стану. Кожен працівник має бути свідомим своєї відповідальності за власну безпеку та безпеку оточуючих.

Учасники заходу обговорили інші способи співпраці та взаємодії, щоб підтримувати безпеку та здоров’я на робочому місці в найскладніші часи.

Контроль якості продукції

Коли продукція відповідає нормам, але все ще може бути небезпечною, органи влади мають право втручатися. Вони можуть вимагати виробників прийняти заходи для зменшення ризику, такі як вилучення продукції з ринку. Також вони мають зобов’язання інформувати інші владні органи, які відповідають за регулювання у певних галузях, про будь-яку продукцію, що може становити небезпеку для суспільства. Це допомагає координувати дії та забезпечити ефективний контроль за безпекою товарів на ринку.

Правила безпеки під час земляних робіт

Земляні роботи – це роботи, пов’язані з копанням і розкопуванням, які зазвичай виконуються під час будівництва або ремонтних робіт. Їх можна робити вручну або з використанням машин, таких як екскаватори. Ось декілька простих правил безпеки для виконання таких робіт:

Лише особи старше 18 років, які пройшли інструктаж з безпеки та навчилися необхідним навичкам, можуть займатися цими роботами.

  1. Перед копанням глибше 2 метрів або в місцях з підземними комунікаціями (наприклад, електрокабелями або газопроводами) потрібно отримати дозвіл від керівника робіт.
  2. Розкопані місця слід огороджувати, встановлювати попереджувальні знаки та забезпечувати освітлення в нічний час. Місця переходу через копанні траншеї повинні бути обладнані перехідними містками.
  3. Глибина копання траншей повинна відповідати типу ґрунту та вимогам безпеки.

Якщо під час робіт виникає небезпека через несподівані обставини, такі як виявлення невідомих комунікацій або небезпечних речовин, роботу слід припинити і вивести працівників з небезпечної зони. Повернутися до роботи можна тільки після вирішення проблеми і при наявності всіх необхідних заходів безпеки.

Компенсації та вихідна допомога при звільненні через стан здоров’я

Звільнення з роботи через погане здоров’я може супроводжуватися компенсаціями та вихідною допомогою для працівника. Давайте розберемо, як це працює.

Отак, якщо роботодавець вирішує звільнити працівника через його погане здоров’я, за умови, що він не може продовжувати працю через хворобу, це може бути зроблено за умови, що є висновки від медично-соціальної експертної комісії (МСЕК), які підтверджують, що працівник не може працювати.

Крім того, коли трудовий договір припиняється згідно з цією статтею, працівник отримує компенсацію, яка включає основну та додаткову заробітну плату, заохочувальні та компенсаційні виплати, а також будь-які інші виплати, до яких він мав право за умовами трудового договору. Крім цього, підприємство додатково виплачує вихідну допомогу працівнику у розмірі, що не менше середньомісячної заробітної плати, визначеної відповідно до законодавства.