Компенсації та вихідна допомога при звільненні через стан здоров’я
Компенсації та вихідна допомога при звільненні через стан здоров’я
Звільнення з роботи через погане здоров’я може супроводжуватися компенсаціями та вихідною допомогою для працівника. Давайте розберемо, як це працює.
Отак, якщо роботодавець вирішує звільнити працівника через його погане здоров’я, за умови, що він не може продовжувати працю через хворобу, це може бути зроблено за умови, що є висновки від медично-соціальної експертної комісії (МСЕК), які підтверджують, що працівник не може працювати.
Крім того, коли трудовий договір припиняється згідно з цією статтею, працівник отримує компенсацію, яка включає основну та додаткову заробітну плату, заохочувальні та компенсаційні виплати, а також будь-які інші виплати, до яких він мав право за умовами трудового договору. Крім цього, підприємство додатково виплачує вихідну допомогу працівнику у розмірі, що не менше середньомісячної заробітної плати, визначеної відповідно до законодавства.
Oновлено 20.05.2024
Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.
