+38 067 445 57 55

Пн - Пт 9:00-18:00

Київ, вул. Бережанська, 4
Головна
Сторінка автора

Всі записи автора

Всесвітній день охорони праці: значення для безпеки працівників

Posted on by Іларіон Чайка

Щорічно, 28 квітня, весь світ відзначає Всесвітній день охорони праці, день, який нагадує про важливість безпеки працівників на робочому місці.

Ідея цього дня виникла в країнах в Канаді та США, ще наприкінці минулого століття, коли робітники почали вшановувати пам’ять тих, хто загинув на підприємствах.

Міжнародній організації з питань праці сподобалась дана ініціатива, і з 2003 року 28 квітня офіційно святкується, в тому числі в нашій країні. Це свято має на меті звернути увагу на важливість попередження захворювань на підприємствах, а також уникнення отримання різноманітних травм.

Починаючи з 2006 року Україна святкує цей день також на рівні інших держав, що дозволяє привернути увагу до даних проблем, а також залучити бізнес до навчання своїх працівників техніці безпеки.

Крім того, цього дня профспілки в усьому світі організовують акції на підтримку Міжнародного дня пам’яті загиблих та травмованих працівників, який почали відзначати в 1996 році.

Всесвітній день та Технічні нововведення

Із розвитком технологій з’являються нові ризики на робочих місцях, які пов’язані з інноваціями та змінами у виробничих процесах.

Введення нових технологій, таких як нанотехнології і біотехнології, може не тільки змінити виробничі процеси, але й підвищити рівень професійних ризиків для працівників.

Зміни в умовах праці, які включають збільшення навантажень або погіршення умов через скорочення штатів, можуть привести до додаткових проблем безпеки. Також варто звернути увагу на нові форми зайнятості, наприклад, самозайнятість або аутсорсинг, які можуть створювати додаткові виклики для забезпечення безпеки праці.

Як досягти гармонії між фізичним і ментальним здоров’ям: ключові поради для вашого благополуччя

Posted on by Іларіон Чайка

Здоров’я – це не лише відсутність хвороб, а й гармонія між фізичним та ментальним станом. Стреси, перенавантаження, погане харчування – все це може негативно впливати як на фізичний, так і на психологічний стан людини. Тому важливо піклуватися про обидва аспекти, щоб зберегти енергію, внутрішній баланс та загальну життєву гармонію.

поради

Фізична активність як ключ до здоров’я

Фізичні вправи – це основа не лише фізичного здоров’я, а й важливий фактор для підтримки психічного благополуччя. Регулярні тренування допомагають не лише покращити фізичну форму, але й знизити рівень стресу. Вправи сприяють виробленню ендорфінів – гормонів радості, які покращують настрій і допомагають подолати депресію.

• Прогулянки на свіжому повітрі, йога, плавання або навіть прості розминки – все це покращує кровообіг, зміцнює серце та судини.

• Не менш важливою є фізична активність на свіжому повітрі, яка покращує циркуляцію повітря і допомагає зняти напругу після довгого робочого дня.

Здорове харчування: основні поради

Харчування безпосередньо впливає на фізичне і психічне здоров’я. Збалансований раціон допомагає не тільки підтримувати здорову вагу, а й стабілізувати настрій. Погане харчування може стати однією з причин стресу, депресії та тривожних розладів.

• Включайте у раціон більше овочів, фруктів, білків і корисних жирів. Вони допомагають покращити мозкову діяльність і підтримують емоційну стабільність.

• Намагайтеся обмежити споживання оброблених продуктів, фаст-фуду, солодощів та алкоголю, оскільки вони можуть впливати на ваш емоційний фон і навіть викликати відчуття втоми.

Стрес і як з ним справлятися

У сучасному світі стрес є постійним супутником життя. Як тільки ви знижуєте рівень стресу, відразу починаєте відчувати себе краще – це справжня допомога для ментального здоров’я. Найефективнішими методами є медитація, дихальні практики та прості техніки релаксації.

• Медитація допомагає зберегти спокій і знаходити внутрішній баланс. Навіть кілька хвилин на день можуть значно покращити ваше самопочуття.

• Дихальні вправи знижують рівень тривоги і допомагають впоратися з стресом.

• Прогулянки на природі також допомагають зняти напругу і відновити сили.

Якісний сон: без нього не буде здоров’я

Сон – це не просто відпочинок. Це процес відновлення наших фізичних і психічних сил. Без належного сну ваше тіло не здатне відновитися, що призводить до зниження імунітету, втоми та навіть погіршення настрою.

• Намагайтеся лягати спати в один і той самий час кожного дня і створювати комфортні умови для сну – темна, тиха кімната і зручне ліжко допоможуть вам краще відпочити.

• Важливо уникати перегляду екранів гаджетів за годину до сну, а також відмовитись від важкої їжі та кофеїну ввечері.

Соціальні зв’язки та підтримка

Наявність міцних соціальних зв’язків є важливим елементом здоров’я, як фізичного, так і психічного. Дружні стосунки, підтримка родини та взаємодія з колегами допомагають знижувати рівень стресу, покращують настрій і дозволяють почуватися більш впевнено.

• Спільне проведення часу з близькими може стати чудовим способом розслаблення і відновлення після важкого дня.

• Важливо мати коло людей, які підтримують і розуміють вас, особливо в моменти стресу.

Уникнення шкідливих звичок

Шкідливі звички, такі як куріння та надмірне споживання алкоголю, можуть мати серйозні наслідки для здоров’я, не лише фізичного, але й психічного. З часом ці звички можуть призвести до депресії, тривожних розладів та фізичних хвороб.

• Відмова від таких звичок допомагає не лише покращити стан тіла, але й знижує рівень стресу і тривоги, створюючи основу для покращення емоційного благополуччя.

Хобі та творчість як джерело емоційної рівноваги

Заняття, які приносять радість і задоволення, чудово допомагають зберегти емоційний баланс. Творчість дозволяє відволіктися від повсякденних турбот і направити енергію на щось корисне і приємне.

• Малювання, музика, рукоділля чи будь-які інші творчі хобі не лише знімають стрес, а й допомагають розвитку внутрішньої гармонії.

Загалом, підтримка здоров’я – це не одноразова дія, а система, яка вимагає щоденних зусиль і уваги. Застосовуючи поради щодо фізичної активності, здорового харчування, управління стресом, сну, соціальних зв’язків та самопізнання, ви зможете досягти балансу між фізичним і ментальним здоров’ям і забезпечити собі довге та щасливе життя.

Прикарпаття: Всесвітній день і заходи безпеки

Posted on by Іларіон Чайка

Кожного року в цей день в Україні святкують. В 2006 році Україна приєдналась до низки країн, які відзначають день з охорони праці. На агропідприємствах Прикарпаття також проводять низку важливих заходів, ціль яких підвищити обізнаність працівників про важливість безпеки на робочому місці. Цього року, згідно з ініціативою Державної служби з питань праці, відбуваються зустрічі та інформаційні сесії для аграріїв, які мають на меті не лише нагадати про важливість охорони праці, а й ознайомити з новітніми підходами у цій сфері.

Прикарпаття: Аграрний сектор і охорона праці

Аграрний сектор є однією з основних галузей економіки України, і його ефективність має важливе значення для забезпечення продовольчої безпеки країни. На сьогодні Україна входить до п’ятірки найбільших експортерів зернових у світі, що підкреслює важливість розвитку сільського господарства для стабільності національної економіки. Однак у нинішніх умовах, особливо в умовах війни, аграрії стикаються з новими викликами, і питання охорони праці стає все більш актуальним.

Спеціалісти з Держпраці регіону розповіли про низку нормативних актів, законів, правил, які слід використовувати за для безпеки працівників. Також, ними були продемонстровані інновації в сфері охорони праці, в тому числі ШІ, який вже давно використовується в різних галузях. Використання автоматизацій, роботизованої техніки, ШІ, дозволить збільшити безпеку для працівників підприємств, холдингів і великих бізнесів.

Протягом зустрічей з аграріями інспектори Держпраці акцентують увагу на важливості створення безпечних і нешкідливих умов праці, обговорюють, як цифрові технології та новітні виробничі процеси можуть полегшити роботу та знизити рівень професійних ризиків. Вони наголошують на необхідності адаптації до нових реалій, особливо в умовах воєнного часу, коли стабільність роботи підприємств аграрної сфери стає ще більш вразливою.

З огляду на важливість охорони праці для аграріїв, фахівці також обговорюють можливості адаптації та модернізації існуючих технологій для підвищення ефективності сільськогосподарського виробництва. Адже правильне використання сучасних технологій не лише покращує умови праці, а й допомагає підприємствам Прикарпаття зберігати свою конкурентоспроможність на світовому ринку. Завдяки таким заходам, аграрії Прикарпаття мають змогу ознайомитися з новими підходами до охорони праці, що дозволяє їм не тільки зберегти здоров’я працівників, а й оптимізувати робочі процеси у складних умовах сьогодення.

Безпека людей і Всесвітній день з охорони праці

Posted on by Іларіон Чайка

Охорона праці — це не тільки забезпечення безпечних умов на виробництві, а й культура відповідальності на кожному етапі трудової діяльності. У Дніпропетровській області активно працюють над покращенням системи профілактики травматизму, впроваджують нові підходи та технології. Олена Щирба, заступниця начальника Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, розповідає про основні кроки для забезпечення безпеки працівників.

У будь-якій розвиненій країні охорона праці має велике значення для економіки та соціальної сфери. Вона безпосередньо пов’язана із здоров’ям людей, підвищенням продуктивності праці і стабільністю державного бюджету. У мирний час для цього необхідно було впроваджувати новітні методи управління та технології.

Але із-за збройної агресії зі збоку сусідньої держави, працівники стикаються з новими труднощами і викликами. В тих умовах, в яких перебуває велика кількість українців, стає все більш актуальним проведення різноманітних заходів і семінарів, мета яких навчитись справлятися зі труднощами. В зв’язку з цим, на території нашої держави кожного року проводиться день з охорони праці.

Всесвітній день і суспільство

Цей рік не став винятком і вся Україна святкує цей день, а саме 28 квітня. І саме цього року, багато підприємств і представників бізнесу стали цікавитись інноваціями в даній сфері. Наприклад, серед власників підприємств були ті, як знайомили своїх підлеглих з такими інноваціями як: БПЛа, ШІ, екзоскелети і багато іншого не менш цікавого. Деякі інноваційні рішення уже були прийняті на території Дніпропетровській області, що значно покращило ситуацію з безпекою працівників різних галузей.

Торік фахівці надали майже 3,000 консультацій, брали участь у розробці понад 2,600 профілактичних заходів та впровадженні їх на підприємствах області.

• Також було проведено 109 нарад, 136 семінарів, поширено понад 836 інформаційних матеріалів, які допомогли підвищити рівень обізнаності з питань охорони праці.

Цього року відділ продовжує свою роботу, брати участь у розробці та впровадженні систем управління охороною праці на підприємствах, організовувати семінари, круглі столи та наради для підвищення культури безпеки на робочих місцях. Не забувайте про важливість безпеки ваших працівників. Постійне вдосконалення системи охорони праці, особливо в умовах воєнного часу, є критично важливим для забезпечення нормальних умов праці та збереження здоров’я працівників.

Харківщина: Забезпечення безпеки на виробництві та розвиток культури охорони праці

Posted on by Іларіон Чайка

Охорони праці 28 квітня, у рамках Всесвітнього дня охорони праці та Дня охорони праці в Україні, на базі філії ГПУ «Шебелинкагазвидобування» пройшов конкурс під назвою «Кращий підрозділ з охорони праці – 2025».

Цього року у конкурсі взяли участь чотири команди, що складалися з представників різних підрозділів, які працюють у сфері видобутку природного газу, газового конденсату та нафти.

Харківщина

До учасників звернулися з вітальними словами:

• Ельман Алієв, заступник начальника Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці;

• Віталій Підлісний, директор ГПУ «Шебелинкагазвидобування»;

• Анатолій Наздрачов, голова Донецької ОТГ.

Етапи конкурсу: випробування на знання та практичні навички

У своїх виступах вони наголосили на важливості постійного вдосконалення культури безпеки праці, підтримки ініціатив, спрямованих на захист здоров’я працівників, та важливості відповідальності кожного за безпечні умови праці.

Харківщина: випробування на знання та практичні навички

Конкурс складався з п’яти етапів, на яких оцінювали як теоретичні знання, так і практичні навички учасників. Зокрема:

• Вікторина на знання основ охорони праці та промислової безпеки;

• Надання першої домедичної допомоги в умовах виробництва;

• Правильне тлумачення знаків безпеки;

• Тестування навичок правильного використання засобів індивідуального захисту;

• Аналіз безпеки виконання робіт (АБВР).

Ці завдання дозволили перевірити здатність команд швидко і точно реагувати на різні ситуації, дотримуючись вимог безпеки.

Практичне навчання з гасіння умовних пожеж

Особливу увагу під час заходу було приділено навчанню з гасіння умовних пожеж. Спільно з фахівцями Державної пожежної частини учасники продемонстрували свої вміння у ліквідації пожеж та відпрацювали дії в надзвичайних ситуаціях.

Розвиток культури охорони праці як запорука безпеки

Подібні конкурси і тренування відіграють ключову роль у створенні безпечного виробничого середовища. Вони допомагають формувати культуру охорони праці, що є основою для забезпечення належного рівня безпеки на підприємствах і збереження здоров’я працівників.

Київщина: Семінар до Всесвітнього дня охорони праці для працівників медзакладів

Posted on by Іларіон Чайка

У Києві, з нагоди Всесвітнього дня охорони праці, організували семінар для співробітників медичних закладів. Київщина приєдналась до низьки регіонів країни. Подія була проведена за участю представників Центрального міжрегіонального управління Держпраці.

Київщина: чому це важливо?

На семінарі розглянули основні аспекти охорони праці, зокрема заходи інформаційної кампанії, присвяченої цьому дню. Окрему увагу приділили гігієні праці на підприємствах, порядку атестації робочих місць за умовами праці, а також проведенню медичних оглядів працівників.

Всі присутні ознайомились з новими вимогами в законодавстві, також кожен мав можливість поділитись тим, як на його думку, можна підвищити рівень безпеки на підприємствах. Прийнято рішення, що такі семінари потрібно проводити частіше для того, щоб працівники, а також представники бізнесу мали можливість вивчати акти і нормативні документи в охороні праці. Зокрема, обговорювалась реалізація програми психосоціальної підтримки для працівників медичних установ, що має на меті поліпшення умов праці та зменшення стресових факторів на робочих місцях.

Облаштування робочих місць для людей з обмеженими можливостями: що говорить закон?

Posted on by Іларіон Чайка

Сьогодні стало відомо, що Кабмін оновив деякі правила та норми, які були затверджені на початку даного року і стосувались людей з обмеженими можливостями.

Закон і нові правила: що важливо знати

Перше, це те що тепер він матиме більш розширену назву, крім того, корективи стосуватимуться також закону, який був затверджений влітку 2023 року. В законі буде регламентовано, яким чином підприємці, власники бізнесу, ФОПи, держслужбовці, які надають роботу людям з інвалідністю, зможуть отримувати компенсації в грошовому еквіваленті.

Як зрозуміти, хто має право на такі компенсації

До таких можна віднести наступні категорії:

  • По-перше, це роботодавці, які прилаштували у себе людей з 1 та 2 групами інвалідності.
  • По-друге, власники підприємств, у яких працюють колишні військовослужбовці, які в свою чергу звільнились в зв’язку з отриманими травмами і тепер мають інвалідність.
  • Людей, які біли раніше військовослужбовцями або захищали Україну, але в зв’язку з отриманням травм, лишили службу і тепер займаються власним бізнесом, а також оформлені як ФОП.

Що стосується джерел фінансування, то в Кабміні повідомили, що кошти закладені в бюджет даного року, вони будуть братись з фонду безробіття. Це передбачено законом України. Компенсації будуть різними, все залежить від групи інвалідності, людей з першою матимуть право на отримання грошової компенсації, але до 15 мінімальних зарплат, а з другою – лише 10.

Ці компенсації мають на меті допомогти людям з інвалідністю, які планують облаштувати робочі місця, а також покрити витрати на деякі засоби, які для цього передбачені.

Що треба, для того, щоб претендувати на грошову компенсацію?

Щоб отримати гроші, в розмірі 10-15 мінімальних заробітних плат, потрібно звернутись в центр занятості. Далі, спеціалісту потрібно надати заяву на отримання грошей, а також передбачені законом документи.

Важливо пам’ятати:

  • Заява на отримання грошової компенсації може розглядатись лише тоді, коли людина подала її не пізніше 180 днів з моменту влаштування на роботу чи відкриття власної справи.
  • Відновилась на службі чи на роботі, зареєструвалась як ФОП не пізніше даного терміну (пів року).

Слід знати, що для уточнення всіх даних, моментів, слід звернутись в центр занятості, де вам буде надана вся необхідна допомога, з приводу того, як написати заяву, які потрібні документи, їх копії, а також чи ви маєте можливість для отримання грошей.

Користування тепловою енергією: основні правила та нормативи

Posted on by Іларіон Чайка

Згідно з українським законодавством, користування тепловою енергією регулюється низкою правил, що стосуються як постачальників, так і споживачів. Ознайомлення з основними нормативами та правилами допоможе вам краще підготуватися до зимового сезону.

Користування тепловою енергією охоплює безліч нормативно-правових актів, включаючи правила технічної експлуатації теплових установок і мереж. Також важливо звернути увагу на закони України, зокрема «Про теплопостачання» та «Про ринок електричної енергії», які містять статті, що безпосередньо стосуються цієї галузі.

Особливості регулювання тепловою енергією

Використання теплової енергії тісно пов’язане з взаємодією між постачальниками та споживачами. Ось чому дуже важливо розуміти, як саме регулюється теплопостачання в Україні.

Основні принципи регулювання цієї сфери включають:

• Централізоване теплопостачання через котельні та теплоелектростанції, що є частиною єдиної енергетичної системи України.

• Наявність об’єктів теплопостачання, що належать до приватної власності.

• Зміни в структурі ринку залежно від сезону.

• Природні монополії серед деяких учасників ринку теплопостачання.

Підготовка теплових господарств до зими включає комплекс заходів, що дозволяють оцінити готовність до опалювального сезону. Це включає:

• Перевірку надійності обладнання.

• Оцінку та уточнення теплового навантаження.

• Контроль за лімітними та розрахунковими пристроями.

• Оформлення договорів з постачальниками та споживачами.

Також важливо усунути поломки та дефекти, виявлені під час підготовки, а в разі потреби провести ремонтні роботи, зокрема відновлення теплової ізоляції.

Правила експлуатації тепломеханічного обладнання

Охорона праці під час використання тепломеханічного обладнання є важливим аспектом безпеки. Відповідні правила були оновлені наказом No892 від 02.12.2013 і замінили старі норми, які діяли ще за часів СРСР.

Основні аспекти:

• Вимоги до охорони праці відповідно до українського законодавства.

• Вимоги до технічного стану тепломеханічного обладнання.

• Правила для розпізнавальних кольорів трубопроводів та позначень на них.

• Регулярна перевірка знань персоналу, що працює з тепломеханічним обладнанням.

Співробітники, що обслуговують теплові установки, мають щорічно підтверджувати свою кваліфікацію, а інженерно-технічні працівники — раз на три роки.

Підключення до тепломережі

Підключення до теплової мережі включає організаційні та технічні кроки для забезпечення транспортування теплової енергії. Оператор теплової мережі зобов’язаний підключити споживача після виконання необхідних технічних умов.

Процес підключення передбачає укладання договору про приєднання. Такий договір необхідний у таких випадках:

• Споживач раніше не був підключений до тепломережі.

• Потрібно збільшити теплове навантаження.

• Зміна вимог щодо надійності транспортування тепла.

• Оновлення нормативних актів у сфері теплопостачання. Вартість підключення не може перевищувати 10% від усіх виробничих та адміністративних витрат.

Охорона праці на підприємстві в Україні: основи, організація та вимоги

Posted on by Іларіон Чайка

Охорона праці — це сукупність законів і нормативних актів, які встановлюють обов’язкові правила для роботодавців в Україні. Ці вимоги можуть змінюватися залежно від галузі, особливостей виробництва та технологічних процесів.

Якісна організація системи охорони праці безпосередньо визначає безпечність робочих зон і стабільність виробничих процесів. У цьому матеріалі ви знайдете короткі і чіткі відповіді на поширені запитання щодо організації охорони праці.

Як на підприємстві організовується охорона праці?

Українське законодавство дозволяє кожному підприємству самостійно встановлювати правила охорони праці, спираючись на затверджений внутрішній документ — Положення про систему управління охороною праці. Також обов’язково укладається колективний договір, у якому зазначаються:

• Гарантії для працівників, які не можуть бути нижчими за встановлені законом мінімальні норми.

• Обов’язки сторін у сфері охорони праці.

• Заходи для вдосконалення безпеки на підприємстві.

• Вимоги до безпечного облаштування виробничих середовищ.

• Комплекс дій для запобігання травматизму, аваріям та профзахворюванням.

Хто несе відповідальність за охорону праці?

Роботодавець зобов’язаний призначити осіб, відповідальних за охорону праці, або створити спеціальну службу.

• Якщо на підприємстві працюють понад 50 осіб — служба охорони праці створюється обов’язково.

• При кількості до 50 працівників ці функції можуть виконувати окремі уповноважені співробітники.

• На малих підприємствах (до 25 людей) можна залучати зовнішніх спеціалістів.

Роботодавець відповідає також за:

• Участь у розробці колективного договору.

• Усунення причин аварій, травматизму та захворювань.

• Належне утримання будівель і споруд.

• Організацію навчання з охорони праці та розслідування інцидентів.

• Забезпечення медичної допомоги та створення рятувальних служб у разі надзвичайних ситуацій.

Як працює служба охорони праці на підприємстві?

До основних завдань служби ОП належать:

• Контроль дотримання працівниками правил безпеки та норм охорони праці.

• Перевірка виконання положень колективного договору щодо ОП.

• Розробка заходів для мінімізації професійних ризиків.

• Впровадження нових стандартів для покращення умов праці.

• Проведення інструктажів та поширення актуальної інформації щодо безпеки.

Хто проводить інструктажі з охорони праці?

Інструктажі проводять спеціалісти служби охорони праці або уповноважені особи. Залежно від ситуації, виділяють такі види інструктажів:

• Вступний — для нових працівників та тимчасового персоналу.

• Первинний — на робочому місці при зміні виду діяльності.

• Повторний — регулярно, один або два рази на рік, залежно від ризиків.

• Позаплановий — при зміні технологій, виникненні аварій або зміні нормативних вимог.

• Цільовий — для робіт підвищеної небезпеки або під час ліквідації аварійних ситуацій.

Які документи з охорони праці мають бути на підприємстві?

Кожне підприємство повинно мати набір базових документів, серед яких:

• Накази, положення, інструкції щодо організації охорони праці.

• Програми навчання та журнали обліку інструктажів.

• Документація про нещасні випадки (акти, журнали реєстрацій).

• Журнали проходження медоглядів.

• Документи з питань пожежної безпеки (плани евакуації, накази про відповідальних).

• Перелік робочих місць, які підлягають атестації умов праці.

Як проводиться атестація робочих місць?

Атестація — це перевірка безпечності умов на робочому місці.

Основні моменти:

• Атестацію обов’язково проводять не рідше одного разу на 5 років.

• Процедуру організовує спеціальна комісія.

• Позапланові атестації ініціюють роботодавці, профспілки або Держпраці у разі змін на виробництві.

Результати атестації дозволяють:

• Виявити небезпечні чинники на робочих місцях.

• Оцінити складність та шкідливість умов праці.

• Підтвердити право працівників на пільгову пенсію.

• Розробити заходи для поліпшення умов праці.

Охорона праці: як організовуються медичні огляди працівників?

Медичні огляди є обов’язковою частиною охорони праці:

• Попередній медогляд — для нових співробітників при прийомі на роботу.

• Періодичні огляди — для всіх працівників, особливо тих, хто зайнятий на важких або небезпечних роботах (мінімум раз на рік для осіб до 21 року).

Медогляд допомагає:

• Виявити професійні захворювання на ранніх етапах.

• Відслідковувати зміни стану здоров’я працівників.

• Своєчасно ухвалювати рішення про переведення працівника на іншу роботу чи призначення лікувально-оздоровчих заходів.

Під час проходження медогляду за працівником зберігається робоче місце і середній заробіток.

У Кропивницькому обговорили охорону праці та інклюзивність на робочих місцях

Posted on by Іларіон Чайка

25 квітня в Кропивницькому відбулася панельна дискусія до Всесвітнього дня, охорона праці і її значення. Головними темами стали безпека працівників, збереження трудового потенціалу країни та створення інклюзивних робочих місць.

Учасники обговорили, як організувати безпечні та здорові умови праці в умовах війни. Окрему увагу приділили проблемі виробничого травматизму: щодня у світі через травми та професійні захворювання гине близько 7500 людей. Українські підприємства також стикаються з викликами у сфері охорони праці, і сьогодні як ніколи важливо дбати про безпеку та здоров’я працівників.

Психологічна підтримка працівників: виклик сучасності

На дискусії також обговорили важливість психосоціальної підтримки персоналу. В умовах війни психологічні проблеми стали однією з головних загроз для ефективності роботи. Якщо працівник має проблеми із фізичним або емоційним станом, страждають і його продуктивність, і фінансові показники компанії.

Щоб підтримувати психологічне здоров’я колективу, підприємствам рекомендують: • Розробляти плани заходів щодо емоційної підтримки

• Організовувати тренінги та консультації

• Створювати безпечне робоче середовище

Інклюзивні робочі місця: нові вимоги і можливості

Під час обговорення наголосили на важливості створення інклюзивних робочих місць для осіб з інвалідністю. Законодавство України зобов’язує підприємства, де працюють від восьми осіб, забезпечувати працевлаштування людей з інвалідністю. У разі невиконання цієї вимоги передбачено відповідальність.

Для підтримки інклюзивності діють спеціальні програми:

• Компенсація роботодавцям витрат на облаштування інклюзивних робочих місць

• Професійне навчання та кар’єрне консультування для осіб з інвалідністю

• Підтримка у розвитку інклюзивного мікробізнесу

Програма «Перезавантаження»: нові можливості для працевлаштування

Завдяки ініціативі Національного Комітету Товариства Червоного Хреста України та підтримці Швейцарського Червоного Хреста в регіоні реалізується програма «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування».

В межах програми учасники отримують:

• Індивідуальну профорієнтацію

• Навчання затребуваним професійним навичкам

• Психосоціальну підтримку

• Можливість знайти роботу або стажування через встановлення контактів з компаніями

• Підтримку в розвитку власного мікробізнесу

Панельна дискусія стала важливим майданчиком для обговорення актуальних питань охорони праці, безпеки працівників та розвитку інклюзивного середовища на підприємствах у непростих умовах сьогодення.