25 квітня в Кропивницькому відбулася панельна дискусія до Всесвітнього дня, охорона праці і її значення. Головними темами стали безпека працівників, збереження трудового потенціалу країни та створення інклюзивних робочих місць.

Учасники обговорили, як організувати безпечні та здорові умови праці в умовах війни. Окрему увагу приділили проблемі виробничого травматизму: щодня у світі через травми та професійні захворювання гине близько 7500 людей. Українські підприємства також стикаються з викликами у сфері охорони праці, і сьогодні як ніколи важливо дбати про безпеку та здоров’я працівників.

Психологічна підтримка працівників: виклик сучасності

На дискусії також обговорили важливість психосоціальної підтримки персоналу. В умовах війни психологічні проблеми стали однією з головних загроз для ефективності роботи. Якщо працівник має проблеми із фізичним або емоційним станом, страждають і його продуктивність, і фінансові показники компанії.

Щоб підтримувати психологічне здоров’я колективу, підприємствам рекомендують: • Розробляти плани заходів щодо емоційної підтримки

• Організовувати тренінги та консультації

• Створювати безпечне робоче середовище

Інклюзивні робочі місця: нові вимоги і можливості

Під час обговорення наголосили на важливості створення інклюзивних робочих місць для осіб з інвалідністю. Законодавство України зобов’язує підприємства, де працюють від восьми осіб, забезпечувати працевлаштування людей з інвалідністю. У разі невиконання цієї вимоги передбачено відповідальність.

Для підтримки інклюзивності діють спеціальні програми:

• Компенсація роботодавцям витрат на облаштування інклюзивних робочих місць

• Професійне навчання та кар’єрне консультування для осіб з інвалідністю

• Підтримка у розвитку інклюзивного мікробізнесу

Програма «Перезавантаження»: нові можливості для працевлаштування

Завдяки ініціативі Національного Комітету Товариства Червоного Хреста України та підтримці Швейцарського Червоного Хреста в регіоні реалізується програма «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування».

В межах програми учасники отримують:

• Індивідуальну профорієнтацію

• Навчання затребуваним професійним навичкам

• Психосоціальну підтримку

• Можливість знайти роботу або стажування через встановлення контактів з компаніями

• Підтримку в розвитку власного мікробізнесу

Панельна дискусія стала важливим майданчиком для обговорення актуальних питань охорони праці, безпеки працівників та розвитку інклюзивного середовища на підприємствах у непростих умовах сьогодення.

Oновлено 26.04.2025