В умовах воєнного стану в Україні держава шукає ефективні способи залучення працездатного населення до виконання завдань, що мають критичне значення для суспільства. Одним із таких інструментів стали суспільно корисні роботи. Але чи є вони правом чи обов’язком для безробітних?

Що включають суспільно корисні роботи?

Йдеться про тимчасову трудову діяльність, яка виконується громадянами в період дії воєнного стану. Ці роботи мають суто соціальне, оборонне або гуманітарне призначення — і не пов’язані з бізнесом чи прибутковою діяльністю.

Завдання, які ставляться перед учасниками таких робіт, різні — від допомоги в ліквідації наслідків обстрілів до підтримки критичної інфраструктури чи забезпечення армії.

Водночас суспільно корисні роботи зазвичай не потребують спеціальної освіти чи професійної підготовки, тому до них можуть залучатися різні категорії громадян.

Хто саме може долучитись?

Перелік охоплює:

• зареєстрованих у центрах зайнятості безробітних;
• внутрішньо переміщених осіб;
• самозайнятих та осіб із особистими селянськими господарствами;
• студентів і учнів профтехустанов;
• працівників підприємств, які не залучені до оборонних завдань (за згодою керівництва).

Водночас не залучаються ті, хто вже працює в сферах, критичних для оборони чи життєзабезпечення, та має бронювання.

Які саме роботи виконують?

Все залежить від потреб регіону. Основний акцент робиться на практичну допомогу громаді й державі. Найчастіше це:

• заготівля дров та підготовка до опалювального сезону;
• фасування гуманітарних вантажів;
• плетіння маскувальних сіток;
• соціальна допомога вразливим категоріям населення;
• ремонтні роботи, прибирання, озеленення;
• підтримка захисних споруд у належному стані;
• участь у роботі пунктів незламності.

Можна відмовитись?

Якщо людина перебуває на обліку в центрі зайнятості та відмовляється від участі в таких роботах, це вважається відмовою від підходящої роботи. А згідно із законодавством, після другої такої відмови статус безробітного анулюється.

Отже, технічно — відмовитись можна, але дві відмови мають реальні наслідки: припинення реєстрації в службі зайнятості.

Як оформляється участь?

Перед початком робіт з безробітним укладають строковий трудовий договір. Людина офіційно стає працівником на визначений термін і має право на:

• інструктаж з охорони праці;
• засоби індивідуального захисту;
• необхідний інструмент;
• оплату не нижче мінімальної заробітної плати.

Договір — тимчасовий. І це важливо

На відміну від класичних строкових договорів, у цьому випадку загальна тривалість роботи за рік не може перевищувати 180 днів. Тобто навіть якщо договір підписується кілька разів, сумарна тривалість участі у суспільно корисних роботах обмежена півроком.

Що з виплатами по безробіттю?

Участь у таких роботах тимчасово зупиняє виплату допомоги. Але як тільки строк дії договору закінчується, допомога поновлюється автоматично — якщо людина залишилась на обліку.

Таким чином, перерва у виплатах — тимчасова, а право на допомогу не втрачається.

Чи йде цей період у трудовий стаж?

Так. Всі учасники суспільно корисних робіт отримують офіційну оплату, з якої сплачується єдиний соціальний внесок. Це означає, що час роботи зараховується до страхового стажу — а отже, має значення при нарахуванні пенсії або інших соціальних гарантій.

Oновлено 23.07.2025