Під час оформлення відпусток, пов’язаних із вагітністю, пологами або доглядом за дитиною до трьох років, жінка має право на отримання спеціальних виплат, які допомагають зберегти фінансову стабільність у цей відповідальний період.

Перший етап — це відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Попри традиційну назву, вона фактично оформляється як період тимчасової непрацездатності, що пов’язаний із народженням дитини. Після її завершення жінка може піти у відпустку для догляду за малюком до трьох років.

Ключове питання — хто і як оплачує ці відпустки та чи зараховується цей час до страхового стажу.

Як відбувається фінансування відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

У цьому випадку заробітна плата не нараховується у звичному вигляді, натомість жінка отримує допомогу, що відшкодовує втрату доходу за період відпустки. Виплата здійснюється роботодавцем за рахунок коштів державного фонду соціального страхування.

Переважно допомога надається на основному місці роботи, а якщо жінка має сумісництво, вона може звернутися за виплатою й там — але лише за умови, що на основному місці роботи допомога не була призначена.

Розмір компенсації дорівнює середній заробітній платі жінки й не залежить від того, скільки років вона працює офіційно. Це правило поширюється і на гіг-спеціалістів у рамках Дія Сіті — їм виплачують допомогу, виходячи з офіційно задекларованого доходу.

Чи нараховується допомога під час простою на роботі

Якщо відпустка припадає на період простою, який не є вини працівниці, вона все одно має право на допомогу. Аналогічно виплати зберігаються, якщо відпустка співпадає з іншими видами відпусток — основною, додатковою, без збереження зарплати або творчою.

Допомога для фізичних осіб-підприємців і непрацюючих

Жінки, які працюють як підприємці або не мають офіційного працевлаштування, теж можуть розраховувати на державну допомогу при вагітності та пологах. Це також стосується безробітних, зареєстрованих у службі зайнятості, та тих, кого звільнили через ліквідацію підприємства — якщо звільнення відбулося не пізніше, ніж за півроку до настання права на допомогу.

Хоча порядок оформлення у цих категоріях дещо відрізняється, сама допомога гарантована всім вагітним.

Чи зараховується час відпусток у страховий стаж

Роботодавець зобов’язаний сплачувати соціальні внески за період відпустки по вагітності та пологах. Щодо відпустки для догляду за дитиною до трьох років — вона враховується як у загальний, так і в безперервний трудовий стаж, а також у стаж за спеціальністю. Оскільки за цей період сплачуються страхові внески, він вважається страховим, причому внески покриваються органами соцзахисту з державного бюджету.

Oновлено 22.07.2025