Всі записи автора

Оцінка інклюзивності в організації — це комплексний процес, що охоплює різні аспекти: від культури і політик до відчуттів та досвіду працівників. Немає універсальної формули, яка підходить усім, але існує низка ключових критеріїв та підходів, які допомагають зрозуміти, наскільки компанія відкрито ставиться до різноманіття. Розглянемо їх за восьми напрямками.

1. Процес найму

Перше, що слід проаналізувати — це наскільки ваші методи рекрутингу враховують інклюзивність. В ідеалі відбір має базуватися виключно на професійних якостях кандидата, незалежно від його статі, віку, національності, релігійних переконань чи інших особливостей. При цьому всі обмеження мають відповідати законодавству України — наприклад, жінок із дітьми до трьох років не допускають до нічних змін.

Як оцінити інклюзивність рекрутингу?

• Рівень 1: у вакансіях відсутні дискримінаційні умови.
• Рівень 2: мова оголошень нейтральна й інклюзивна.
• Рівень 3: використовуються нестандартні канали для пошуку кандидатів.
• Рівень 4: залучають додаткових співробітників на співбесідах, щоб зменшити упередження.
• Рівень 5: застосовують сучасні технології, що допомагають зробити рекрутинг більш відкритим.

2. Корпоративна атмосфера

Інклюзивність — це не лише різноманіття у складі команди, а й те, наскільки люди відчувають себе частиною колективу. Це повага до кожного, створення умов, де всі почуваються почутими та цінними.

Показники інклюзивної корпоративної культури:

• Рівень 1: команда розуміє ключові поняття різноманіття та інклюзії.
• Рівень 2: у спілкуванні використовується інклюзивна мова.
• Рівень 3: цінують унікальність кожного й заохочують її прояв.
• Рівень 4: кожен має доступ до ресурсів і може долучатися до відповідних спільнот.
• Рівень 5: співробітники регулярно підтверджують, що відчувають себе важливими через опитування.

3. Освітні програми з DEI

Просто створити політику — недостатньо. Важливо, щоб у компанії існували систематичні навчальні ініціативи з тем різноманіття, рівності та інклюзії, які допомагають усім розвивати ці компетенції.

Рівні впровадження DEI-навчання:

• Рівень 1: будь-хто може пройти базове навчання з DEI.
• Рівень 2: розроблено навчальний план для всієї команди.
• Рівень 3: керівництво активно підтримує DEI-програми.
• Рівень 4: сприйняття різноманіття — важлива компетенція у компанії.
• Рівень 5: навчання з DEI є регулярним та обов’язковим для всіх новачків.

4. Зворотний зв’язок від працівників

Здатність слухати співробітників — один із ключових показників інклюзивності. Це означає, що компанія збирає й враховує думки, відчуття та пропозиції щодо робочого середовища.

Як виміряти залученість працівників?

• Рівень 1: регулярно проводяться опитування (щоквартально або щорічно).
• Рівень 2: менеджери підтримують довірливі індивідуальні бесіди.
• Рівень 3: існує кілька форматів для збору фідбеку від команди.
• Рівень 4: активно просуваються ініціативи та ідеї різних груп працівників.
• Рівень 5: при ухваленні рішень враховують думки усіх представників команди.

5. Фізичні умови роботи

Інклюзивність проявляється і в тому, наскільки комфортними і доступними є робочі простори — в офісі і вдома. Важливо, щоб умови враховували потреби всіх співробітників.

Критерії оцінки фізичного середовища:

• Рівень 1: можливість працювати віддалено доступна всім охочим.
• Рівень 2: офіс пристосований для людей з обмеженими можливостями.
• Рівень 3: виділяються кошти на облаштування домашнього робочого місця.
• Рівень 4: офіс просторово зонований та комфортний для всієї команди.
• Рівень 5: компанія підтримує створення комфортних умов і вдома, і в офісі.

6. Внутрішні правила та політики

Для підтримки інклюзивності необхідні чітко прописані політики. Вони варіюються від базових норм спілкування до спеціалізованих посад та стратегій, що відповідають сучасним вимогам.

Рівні розвитку політик:

• Рівень 1: існують базові правила комунікації і командної роботи.
• Рівень 2: ухвалені політики, що забороняють дискримінацію.
• Рівень 3: встановлені чіткі принципи рівних можливостей.
• Рівень 4: введені квоти для представників різних груп на ключових посадах.

Рівень 5: створена посада Chief Diversity Officer і визначена стратегія розвитку інклюзії.

Іларіон Чайка

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

www.instagram.com/ilarionchayka/

Гроза — явище красиве, але підступне. Влітку блискавки частіше вражають землю, тому важливо знати, як поводитися, коли небо розриває гуркіт і сипляться розряди. Нижче — 10 порад, які допоможуть зберегти здоров’я і життя в негоду.

1. Перше, що варто зробити вдома — прибрати протяги

Закрийте вікна та двері. Протяг — не просто неприємний потік повітря, а потенційний “провідник” для кульової блискавки. Якщо є змога — відійдіть від електроприладів, батарей і водопровідних труб.

2. Якщо ви в дорозі — залишайтесь у машині

Автомобіль із зачиненими вікнами створює досить безпечне укриття. Зупиніться подалі від дерев, ліній електропередач чи рекламних щитів. Якщо є антена — приберіть її або сховайте, щоб зменшити ризик ураження.

3. Під деревом — не варіант

Навіть якщо дощ ллє стіною, не шукайте порятунку під кроною. Дерева часто стають мішенню для блискавок. Крім того, вітер може зламати важкі гілки — це додатковий ризик.

4. Тримайтеся подалі від усього металевого

Огорожі, стовпи, ліхтарі, вежі — все це може стати “магнітом” для блискавки. У негоду варто триматися якомога далі від таких об’єктів.

5. У лісі — шукайте зарості, а не височину

Не залишайтесь на пагорбах чи відкритих ділянках. Обирайте місця з низькорослими деревами або кущами. Верба й клен — безпечніші, ніж дуб чи сосна, які краще проводять струм.

6. У полі — не лягайте на землю

Якщо гроза застала серед відкритого простору, знайдіть невелике заглиблення в ґрунті, бажано сухе. Не розлягайтесь — краще присісти на корточки, притиснувши п’яти до землі, щоби зменшити контакт із поверхнею.

7. Забудьте про парасольку

Навіть звичайна парасоля з металевим каркасом може притягнути блискавку. У грозу краще промокнути, ніж ризикувати життям. Заховайте парасолю і перечекайте дощ без неї.

8. Електроприлади — під забороною

Телевізори, комп’ютери, мікрохвильовки — усе це може спровокувати небезпеку під час грози. Найкраще вимкнути техніку з розетки і не торкатися до неї до завершення негоди.

9. Вода й блискавка — небезпечне поєднання

Купання у водоймах у час грози — категорично заборонено. Якщо ви на човні — якнайшвидше діставайтесь до берега. Вода чудово проводить електрику, тому ризик ураження дуже високий.

10. Телефон — вимкнути, не телефонувати

Не варто дзвонити чи тримати телефон у руках під час грози. Попри сучасні технології, мобільний все одно може стати джерелом ризику. Вимкніть гаджет до завершення грози — це безпечніше. Пам’ятайте: блискавка — не іграшка. Вона не прощає необережності. Дотримуйтесь цих правил, щоб не наражати себе та інших на небезпеку. Ваше життя — найцінніше, що є.

Іларіон Чайка

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

www.instagram.com/ilarionchayka/

Коли працівник обіймає одразу кілька посад у межах однієї компанії (тобто працює за сумісництвом), питання щодо нарахування лікарняних набуває певної специфіки. Важливо розуміти, як саме обчислюються виплати в такій ситуації, щоб уникнути непорозумінь і затримок із фінансуванням.

Один листок непрацездатності — кілька рішень

У разі тимчасової втрати працездатності (наприклад, у зв’язку з хворобою або доглядом за дитиною), працівнику формується електронний листок непрацездатності. Він автоматично передається роботодавцю через електронний кабінет на спеціалізованому порталі.

Попри те, що працівник отримує один листок, рішення щодо нарахування допомоги приймаються окремо за кожною посадою. Тобто якщо людина виконує обов’язки на двох різних посадах, кожна з них розглядається як окреме місце роботи в межах одного підприємства.

Розрахунок заробітку проводять окремо

У випадках, коли працівник має декілька джерел доходу — основне місце, робота за сумісництвом або, скажімо, підприємницька діяльність, — кожен вид зайнятості оцінюється окремо. Середній заробіток, що береться до уваги для нарахування лікарняних, визначають окремо для кожної посади чи виду діяльності.

Це правило дозволяє врахувати всі доходи пропорційно та коректно розрахувати суму допомоги.

Як оформлюється заява на виплату

Незважаючи на те, що працівнику надано один електронний листок непрацездатності, при поданні документів до Фонду необхідно сформувати одну спільну заяву-розрахунок. У ній зазначається загальна сума допомоги, яка включає окремо обчислені виплати за кожною посадою працівника.

До заяви обов’язково додаються окремі розрахунки — по кожному місцю роботи за сумісництвом. Це дає змогу правильно організувати процес виплати допомоги.

Що потрібно врахувати:

• Якщо працівник поєднує кілька посад у межах одного підприємства — кожна з них розглядається окремо.
• Розрахунок лікарняних проводиться окремо для кожного джерела доходу.
• Заява-розрахунок має бути єдиною, але з додатками для кожної посади.
• Усі дії відбуваються відповідно до чинного законодавства України.

Підсумок Працівник, який працює за кількома сумісництвами в одній організації, має право на лікарняні по кожній посаді. Усі виплати розраховуються окремо, але узагальнено подаються через одну заяву. Такий підхід дозволяє чесно й прозоро забезпечити працівнику фінансову підтримку в період непрацездатності.

Іларіон Чайка

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

www.instagram.com/ilarionchayka/

Медичні огляди для працівників: коли проходити? У деяких сферах діяльності працівники зобов’язані проходити медичні огляди. Це не формальність, а реальний інструмент захисту їхнього здоров’я, а також спосіб зменшити ризики на виробництві.

Чому медогляди мають значення?

Обстеження дозволяють вчасно виявляти проблеми зі здоров’ям, які можуть вплинути на безпеку працівника або його колег. До того ж, це спосіб перевірити, чи може людина виконувати роботу, що потребує фізичної або психоемоційної витривалості.

Мета таких оглядів:

• попередження професійних хвороб;
• виявлення загальних захворювань на ранніх етапах;
• оцінка відповідності стану здоров’я вимогам певної професії.

Хто обов’язково проходить медогляд?

Законодавство України передбачає обов’язкове проходження медоглядів для працівників, які:

• працюють у шкідливих чи небезпечних умовах;
• виконують роботи підвищеної небезпеки (наприклад, на висоті, з електрообладнанням або механізмами);
• ще не досягли 21 року — незалежно від типу робіт;
• працюють у харчовій сфері, в закладах освіти, охорони здоров’я або догляду за дітьми.

Які бувають види медичних оглядів?

Медичні обстеження можуть бути:

• Попередніми — перед початком роботи, щоби переконатися у придатності кандидата.
• Періодичними — проводяться регулярно, відповідно до графіка.
• Позачерговими — якщо змінюються умови праці, або є підозра на профзахворювання.

Обов’язки роботодавця

Організувати медогляд має саме роботодавець. До його завдань входить:

• укладання договору з медичним закладом;
• оформлення направлень для працівників;
• облік результатів обстежень;
• контроль за тим, щоби до роботи не допускалися особи без медичної довідки.

Наслідки відмови від огляду

Якщо працівник відмовляється проходити медогляд, роботодавець має право усунути його від виконання обов’язків. І в такому випадку заробітна плата не зберігається. Обов’язкові медичні огляди — це частина комплексної системи безпеки праці. Вони допомагають вберегти життя, знизити виробничі ризики та підтримувати належний стан здоров’я персоналу.

Іларіон Чайка

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

www.instagram.com/ilarionchayka/

Відповідальність за недотримання законодавства в сфері охорони праці в Україні поділяється на чотири основні категорії: адміністративну, дисциплінарну, матеріальну та кримінальну. Кожен із цих видів має свої особливості, механізми застосування та наслідки для працівників і роботодавців.

Дисциплінарні стягнення: межі застосування

Дисциплінарна відповідальність регулюється трудовим законодавством і передбачає такі заходи, як догана або розірвання трудового договору.

У деяких галузях можуть існувати додаткові форми дисциплінарного впливу, затверджені для конкретних категорій працівників.

Роботодавець має право накласти дисциплінарне стягнення не пізніше одного місяця з моменту виявлення проступку. При цьому загальний термін для застосування такого заходу не може перевищувати шість місяців із дати порушення.

За кожен конкретний випадок порушення трудової дисципліни можна застосувати лише одне дисциплінарне покарання.

Види відповідальності за порушення норм: хто і за що відповідає

Матеріальна відповідальність передбачає відшкодування завданих збитків і накладається на працівників, керівників та роботодавців у разі порушення норм охорони праці.

Для притягнення працівника до матеріальної відповідальності необхідне одночасне виконання таких умов:

• Завдано прямої матеріальної шкоди.
• Вина працівника у вигляді умисних дій або недбалості.
• Протиправні дії або бездіяльність, що призвели до збитків.
• Причинно-наслідковий зв’язок між діями працівника та шкодою.

Матеріальна відповідальність буває:

• Обмеженою.
• Повною.
• Колективною (наприклад, для бригади).

Крім цього, роботодавець зобов’язаний компенсувати збитки, завдані іншим підприємствам, громадянам чи державі через порушення правил безпеки на виробництві.

Важливо, що матеріальна відповідальність може накладатися незалежно від дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності.

Кримінальна відповідальність: серйозні наслідки порушень

Кримінальна відповідальність застосовується до працівників, керівників і роботодавців у разі грубих порушень охорони праці, які створили загрозу життю або здоров’ю людей або спричинили важкі наслідки, такі як нещасні випадки чи аварії.

Вона настає як за активні дії, так і за бездіяльність, пов’язану з невиконанням законодавчих норм і правил безпеки. Ступінь покарання визначається обставинами справи і може варіюватися від штрафів і виправних робіт до позбавлення волі та обмежень на зайняття певних посад або професій.

Іларіон Чайка

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

www.instagram.com/ilarionchayka/

На кожному підприємстві, незалежно від галузі чи масштабу, повинні бути створені безпечні умови праці. І це не лише питання відповідальності, а й обов’язок, визначений на рівні українського законодавства.

Щоб гарантувати безпеку працівників, компанія впроваджує систему управління охороною праці. А її основою є правильно оформлена документація. Саме вона підтверджує, що на підприємстві дбають про людей і дотримуються встановлених норм.

Документи з охорони праці: основні типи

Усі документи з охорони праці можна умовно розділити на два напрями:

• Загальні нормативні акти — це правила, інструкції, положення, які стосуються всієї організації та забезпечують загальний рівень безпеки.
• Специфічні документи підприємства — створюються індивідуально для конкретного бізнесу з урахуванням його діяльності, ризиків та особливостей виробничих процесів.

Що саме повинно бути оформлено

Серед основних документів, які мають бути у кожного роботодавця, варто виділити:

• Положення про систему управління охороною праці.
• Внутрішні інструкції з безпеки для кожної посади та виду робіт.
• Програми навчання та інструктажів для працівників.
• Журнали обліку інструктажів (вступних, первинних, повторних).
• Плани заходів щодо запобігання травматизму та покращення умов праці.
• Документи щодо видання та використання засобів індивідуального захисту.
• Акти розслідування нещасних випадків (за потреби).
• Протоколи перевірки знань працівників із питань безпеки.

Цей перелік може розширюватися залежно від типу діяльності, кількості працівників і специфіки виробництва.

Хто відповідає за ведення документації

Відповідальність за оформлення та зберігання документів покладається на роботодавця або уповноважену особу (наприклад, інженера з охорони праці). Саме вони мають:

• Розробляти або затверджувати документацію відповідно до чинних вимог.
• Періодично її оновлювати.
• Слідкувати за дотриманням правил працівниками.
• Організовувати навчання, інструктажі та перевірку знань.

Чому це важливо

Повна й актуальна документація з охорони праці — це не лише вимога законодавства України. Це доказ того, що підприємство дійсно піклується про безпеку свого колективу. До того ж, правильно оформлені документи допоможуть уникнути штрафів під час перевірок та зменшити ризики в разі надзвичайних ситуацій.

Іларіон Чайка

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

www.instagram.com/ilarionchayka/

Обов’язкові медогляди працівників: що треба знати? Регулярні медичні обстеження — це не просто бюрократична вимога, а важливий крок до безпечної та здорової робочої атмосфери. Для окремих категорій працівників медогляди є обов’язковими згідно із законодавством України.

Навіщо проходити медогляд?

Мета медичних оглядів — не лише перевірити стан здоров’я, а й:

• виявити проблеми, які можуть впливати на безпечність праці;
• запобігти розвитку профзахворювань;
• переконатися, що працівник може виконувати обов’язки без ризику для себе та інших.

Це один із способів зменшити ризики травм, захворювань і нещасних випадків на роботі.

Хто повинен проходити медогляд?

Закон зобов’язує до обов’язкових медоглядів працівників, які:

• працюють у шкідливих або небезпечних умовах;
• виконують роботи з підвищеним рівнем ризику (зварювання, електромонтаж, роботи на висоті, управління технікою тощо);
• не досягли 21-річного віку — незалежно від посади та умов праці;
• залучені до сфер обслуговування, медицини, освіти, харчування або догляду за дітьми.

Які бувають медогляди?

Медичні обстеження бувають кількох типів:

• Попередні — проходяться перед тим, як працівника офіційно приймають на роботу.
• Періодичні — здійснюються регулярно протягом трудової діяльності.
• Позачергові — призначаються у виняткових випадках: при зміні умов праці, підозрі на захворювання тощо.

Кожен тип огляду допомагає підтримувати контроль над станом здоров’я працівників у динаміці.

Що має зробити роботодавець?

Організація медоглядів покладається на роботодавця. Його обов’язки включають:

• оформлення договору з медзакладом;
• видачу направлень працівникам;
• ведення обліку результатів;
• контроль за тим, щоб до роботи не допускались особи без актуального медичного висновку.

Це частина системи охорони праці, за порушення якої передбачена відповідальність.

Якщо працівник відмовляється?

Відмова від проходження медогляду має серйозні наслідки. Такий працівник може бути усунений від виконання своїх обов’язків без права на заробітну плату до моменту проходження обстеження.

Підсумок: Медичні огляди — це не формальність, а базова вимога для захисту здоров’я працівників і стабільної роботи підприємства. Їх регулярне проведення допомагає уникнути проблем, які могли б коштувати дорого і людям, і бізнесу.

Іларіон Чайка

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

www.instagram.com/ilarionchayka/

Новини про мораторій на перевірки бізнесу викликали чимало оптимізму. Але як виявилося, підприємцям рано розслаблятись: контролюючі органи продовжують діяти. То в чому ж реальність — чи справді є заборона, і що саме дозволено податковій у 2025 році?

Що насправді означає мораторій?

Офіційно було оголошено про припинення «безпідставних перевірок», тобто таких, що не мають правового обґрунтування. Але тут важливо розуміти: навіть без будь-яких указів, такі перевірки і так заборонені.

На практиці ж податкові органи мають достатньо інструментів, щоб знайти формальні підстави для перевірки. Тому сам факт мораторію не означає автоматичного захисту від інспекцій.

Чи передбачає мораторій заборону для контролюючих органів?

У зверненні держави йдеться не про скасування перевірок, а про заклик до органів влади переглянути свою діяльність та зменшити адміністративний тиск на бізнес. Це не юридична заборона і не зміна у законодавстві.

Податкова служба, служба праці та інші контролюючі інстанції не втратили повноважень — вони як могли проводити перевірки, так і можуть зараз. Більше того, у них залишається право накладати фінансові та адміністративні санкції.

Чому перевірки тривають?

Правила проведення податкових перевірок залишилися незмінними. Немає жодних офіційно ухвалених законодавчих змін, які б зупинили цей процес на загальнодержавному рівні.

Раніше в умовах воєнного стану держава справді тимчасово обмежувала перевірки, однак ці заходи були чітко закріплені у законодавстві. У 2025 році таких обмежень немає.

Які перевірки дозволені зараз?

У контролюючих органів залишається весь арсенал можливих дій:

• Камеральні перевірки на основі поданої звітності.
• Документальні — за результатами аналізу діяльності.
• Фактичні — без попередження.
• Нарахування штрафів — у разі виявлення порушень.

Крім того, не припиняється облік строків давності — отже, навіть події кількарічної давнини можуть стати об’єктом перевірки.

Що має врахувати бізнес?

• Не варто орієнтуватись лише на гучні заголовки — деталі мають значення.
• Формального скасування перевірок не відбулось.
• Діють певні обмеження лише на територіях, де ведуться бойові дії або які тимчасово окуповані.
• Контроль проводиться переважно за ризикоорієнтованим підходом — у фокусі види діяльності з підвищеним рівнем порушень.

Підсумки

Оголошений мораторій — це радше політичне звернення, ніж реальний інструмент. Воно не скасовує повноваження податкової служби чи інших інспекцій. Для бізнесу це означає лише одне: зберігати пильність, дотримуватись законодавства, вести документацію акуратно та готуватись до можливої перевірки — незалежно від публічних заяв.

Іларіон Чайка

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

www.instagram.com/ilarionchayka/

Серпень принесе не лише спеку, а й чимало змін у сфері оподаткування, звітності, зарплат, а також правил використання РРО та мобілізаційного обліку. Частина нововведень вже почала діяти, інші – набудуть чинності найближчим часом. Розповідаємо коротко про головне.

Податкові зміни: нова звітність, пільги з ЄСВ і вимоги до зарплат

Очікується ухвалення змін до податкового законодавства, які торкнуться як підприємців, так і найманих працівників. Серед головних новацій:

• Повернення квартальної звітності з ПДФО, військового збору та ЄСВ для ФОПів і самозайнятих. Якщо за особу вже сплачено мінімальний внесок (навіть через соцвиплати), вона звільняється від сплати ЄСВ за себе.
• Податкова знижка включатиме витрати на оренду житла для ветеранів і осіб з інвалідністю внаслідок війни.
• Встановлено експортне мито на сою та ріпак — 10% з поступовим зниженням до 5% до 2030 року. Продукція власного виробництва звільняється.
• Продавці підакцизної продукції мають забезпечувати середню зарплату не нижчу за подвійну мінімальну.
• Військовополонені-нерезиденти тепер входять до категорії осіб, з яких податкові агенти повинні утримувати ПДФО.
• Подовжено дію касового методу оподаткування у сфері енергетики та ЖКГ до 2028 року.
• Рента за нафту та конденсат під час воєнного стану сплачуватиметься за касовим методом.

Після офіційної публікації закону експерти обіцяють детальний огляд. Радимо слідкувати за новинами, щоб не пропустити актуальні зміни.

Штрафи за порушення з РРО: повна відповідальність з 1 серпня

Із серпня скасовуються пільги для ФОПів щодо використання РРО/ПРРО. Тепер штрафи стягуватимуться у повному обсязі:

• 100% вартості проданого товару чи послуги — за перше порушення (наприклад, не видано чек).
• 150% — за кожне наступне порушення.

Кожен факт порушення рахуватиметься окремо, навіть якщо їх виявили під час однієї перевірки. До того ж, нові штрафи діятимуть і для порушень, що сталися до 1 серпня, але були зафіксовані після цієї дати.

Висновок: будь-яка помилка — чек, сума чи невірне застосування ПРРО — може дорого коштувати. Тому уважність — критично важлива.

Індексація заробітної плати у серпні: для кого передбачена

Порядок індексації залишається таким же, як у липні. Згідно з поточними правилами, право на індексацію мають лише працівники, для яких базовим місяцем є січень або лютий 2025 року. Інші – тимчасово без індексації.

Як уникнути індексації? Достатньо підвищити оклад або тарифну ставку на суму, що перевищує розмір індексації. Наприклад, якщо вона становить 133,23 грн, достатньо підняти зарплату мінімум на 134 грн.

Підвищення можна здійснювати не тільки з початку місяця. У такому разі індексація розраховується за весь місяць, але виплачується лише за дні до підвищення.

Щоб не помилитися в розрахунках, варто скористатися онлайн-калькуляторами індексації.

Соціальні послуги без ПДВ: нові правила з серпня

Із 1 серпня всі надавачі соціальних послуг, зареєстровані в офіційному Реєстрі, звільнені від сплати ПДВ. Це стосується організацій будь-якої форми власності.

Мета змін — зробити соціальні послуги доступнішими, зменшити податковий тиск на надавачів і сприяти розвитку сфери.

Що це означає на практиці:

• Заклади зможуть спрямовувати більше коштів безпосередньо на допомогу, а не на податки.
• Вартість послуг для людей з інвалідністю, пенсіонерів чи дітей у притулках може знизитись.

Це — позитивна зміна, яка матиме помітний соціальний ефект уже найближчим часом.

Іларіон Чайка

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

www.instagram.com/ilarionchayka/

Відповідно до норм, затверджених Міністерством економіки України, існує чіткий перелік мінімальних вимог щодо використання різноманітних знаків безпеки на робочих місцях. До них входять аварійні та інформаційні знаки, вказівні, заборонні, зобов’язувальні позначення, звукові та світлові сигнали, а також спеціальні кольорові коди і піктограми.

Ці знаки виконують важливу функцію:

• Інформують про заборону певних дій, які можуть призвести до небезпеки.
• Попереджають про потенційні ризики та небезпечні ситуації.
• Спонукають до виконання конкретних заходів для збереження здоров’я та безпеки.
• Вказують на наявність необхідних засобів протипожежного захисту, місця надання першої допомоги тощо.

Обов’язки роботодавця щодо впровадження знаків безпеки

Згідно з чинним законодавством України, керівник підприємства зобов’язаний:

• Розмістити відповідні знаки безпеки у всіх зонах виробництва, де це потрібно.
• Відмітити необхідні маркування для різних видів транспортних засобів на території підприємства.
• Провести інструктаж та навчання працівників з питань значення та застосування цих знаків.
• Забезпечити постійне інформування персоналу про правила безпечної поведінки, пов’язаної із використанням знаків.

Мінімальні вимоги: особливості розташування та видимості знаків

Для ефективності знаки повинні розташовуватись у місцях з оптимальним оглядом, враховуючи природний кут зору людини. Важливо, щоб вони не були закриті або затемнені, а також мали достатнє освітлення. Найкраще розміщувати їх поблизу входів до небезпечних зон або безпосередньо поруч із джерелами потенційної загрози.

Колірне кодування знаків безпеки

Для швидкого сприйняття і правильного реагування кольори знаків розподіляються за категоріями:

• Червоний колір позначає заборону, попередження про небезпеку та місця розташування протипожежного обладнання.
• Жовтий або помаранчевий сигналізують про попереджувальні знаки, які попереджають про ризики.
• Синій вказує на обов’язкові дії, які потрібно виконувати для безпеки.
• Зелений позначає аварійні виходи, місця надання першої допомоги, а також відсутність небезпеки.

Впровадження таких стандартів допомагає створити безпечне робоче середовище, захищає здоров’я працівників і відповідає вимогам законодавства України щодо охорони праці.

Іларіон Чайка

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

www.instagram.com/ilarionchayka/