Як змінилися правила створення професійних стандартів? У 2025 році в Україні оновили механізм розробки та перегляду професійних стандартів. Метою цих змін стало приведення кваліфікацій у відповідність до сучасного ринку праці та спрощення взаємодії між роботодавцями, фахівцями й державними структурами.

Що саме змінилося?

В оновленому порядку прописано, як саме слід розробляти професійні стандарти. Новий алгоритм робить процес більш прозорим, структурованим і доступним для різних учасників.

Серед ключових новацій:

• чіткий покроковий процес створення стандартів;
• обов’язкове громадське обговорення проєктів;
• погодження з профільними радами та державними органами;
• відповідність документів до Національної рамки кваліфікацій.

Як змінилися правила: хто може розробляти професійні стандарти?

Право на підготовку проєктів професійних стандартів мають:

• бізнеси та їхні об’єднання;
• галузеві ради;
• органи виконавчої влади;
• наукові установи та профільні громадські організації.

Це дає змогу враховувати інтереси як роботодавців, так і потенційних працівників у кожній окремій сфері.

Як проходить процес розроблення стандарту

Робота над стандартом проходить кілька обов’язкових етапів:

• Подання заявки — ініціатор приймає рішення про розробку та подає відповідну заяву.
• Підготовка проєкту — формується первинна версія документа.
• Громадське обговорення — проєкт публікується у відкритому доступі мінімум на 30 днів.
• Аналіз відгуків — усі пропозиції розглядаються та публікується аргументація щодо врахування або відхилення кожного коментаря.
• Погодження та фінальна перевірка — проєкт проходить погодження в державних органах та перевіряється на відповідність рамці кваліфікацій.

Періодичне оновлення стандартів

Щоб документи залишались актуальними, передбачено їх обов’язковий перегляд не рідше одного разу на п’ять років. За пів року до цього етапу розробники отримують офіційне нагадування.

Реєстрація в єдиній системі

Усі затверджені професійні стандарти обов’язково вносяться до Реєстру кваліфікацій. За підтримку та актуалізацію цього реєстру відповідає уповноважений державний орган, який також здійснює моніторинг і технічний супровід.

Переваги для ринку праці

Нові правила дозволяють:

• формувати кваліфікації відповідно до сучасних вимог бізнесу;
• посилити довіру до професійних стандартів;
• підвищити якість професійної підготовки;
• забезпечити прозору співпрацю між усіма учасниками ринку праці.

Oновлено 02.07.2025