Український уряд оновлює правила, які впливають на створення інклюзивного ринку праці. Тепер адміністративні штрафи, які сплачують роботодавці за недотримання нормативів щодо працевлаштування людей з інвалідністю, будуть спрямовуватись на реальні зміни — зокрема, на створення нових робочих місць і покращення умов праці для осіб з інвалідністю.

Постанова Кабміну No 610 від 27 травня 2025 року, ініційована Міністерством соціальної політики, передбачає ключові зміни у підході до організації праці для таких громадян.

Держава: кожна гривня зі штрафу — на підтримку інклюзивного працевлаштування

Замість формального стягнення штрафів без подальшого ефекту, тепер ці кошти працюватимуть на результат. Їх можна буде використовувати для:

• переобладнання робочих місць — наприклад, закупівлі зручних меблів або техніки, адаптованої під потреби людей з інвалідністю;
• створення спеціалізованих посад, що враховують фізичні або сенсорні особливості працівників;
• випуску освітніх матеріалів, адаптованих для людей з порушеннями зору, слуху чи іншими обмеженнями.

Це означає, що система санкцій перестає бути лише каральним інструментом, а стає реальною підтримкою інклюзії в бізнесі.

Спрощення взаємодії з роботодавцями

Раніше розрахунок штрафів міг бути неточним — через зміну інформації про співробітників, яка подавалася несвоєчасно. Новий механізм вирішує цю проблему: якщо до 31 березня оновлено дані в Державному реєстрі соцстрахування, Фонд соціального захисту автоматично перерахує суму штрафу та надасть роботодавцю актуальні цифри до 10 червня.

Цей підхід знижує ризик помилок, усуває непорозуміння й робить процес зрозумілим для всіх учасників.

Прозорість, справедливість, результат

Завдяки впровадженим змінам держава не лише підвищує ефективність контролю, а й реально інвестує в покращення якості праці для людей з інвалідністю. Ринок поступово стає доступнішим, роботодавці — більш зацікавленими в інклюзії, а працівники — отримують більше шансів на гідну роботу.

Як зазначив заступник міністра соціальної політики Володимир Василенко, нова модель дозволяє не просто контролювати дотримання норм, а створювати нові можливості для тих, хто найбільше цього потребує.

Oновлено 24.06.2025