У трудовій практиці зміни умов договору — не рідкість. Роботодавець може запропонувати новий графік, іншу посаду чи переведення в інший підрозділ. Але коли мова заходить про зміну строку дії трудового договору, виникають складні юридичні питання. Чи можна перевести працівника з безстрокового договору на строковий — розбираємося нижче.

Що таке трудовий договір і які бувають види

Трудовий договір — це письмова угода, яка фіксує домовленості між працівником і роботодавцем щодо умов праці, обсягу обов’язків і прав обох сторін.

За формою укладення такі договори поділяють на два основні типи:

• Безстроковий — не має вказаного терміну завершення.
• Строковий — укладається на чітко визначений період або до настання певної події.

Особливості строкових договорів

Строковий договір може передбачати:

• Конкретний період (наприклад, 6 місяців);
• Визначену дату закінчення (наприклад, до 31 грудня);
• Подію, після якої співпраця завершується (наприклад, повернення основного працівника з відпустки).

Такі договори укладаються лише тоді, коли постійні трудові відносини неможливі або недоцільні — через специфіку роботи, її тривалість чи побажання працівника.

Якщо підстав для строкового договору немає — слід укладати безстроковий.

Безстроковий договір: чому він у пріоритеті

Найпоширеніший формат у трудовому законодавстві — саме безстроковий договір. Якщо в документі не прописано термін його дії, автоматично вважається, що працівник працює на невизначений строк.

Цей формат надає стабільність: роботодавець не може припинити договір просто через закінчення строку — бо строку немає.

Чи дозволено змінити безстроковий договір на строковий?

Це питання часто виникає в компаніях, де керівництво хоче мати більше гнучкості у звільненні персоналу. Але згідно з українським законодавством, змінити діючий безстроковий договір на строковий — заборонено.

Навіть якщо і роботодавець, і працівник «не проти» — таке переформатування не визнається законним. Строк встановлюється лише під час первинного укладення договору, а не в процесі трудових відносин.

Коли строковий договір стає безстроковим

Цікаво, що зворотна ситуація — цілком допустима. Якщо строковий договір завершився, але працівник продовжує працювати, а роботодавець не заперечує — угода автоматично переходить у розряд безстрокових.

Це — один зі способів «узаконити» подальшу співпрацю без укладання нового договору.

Висновки

Перевести строковий договір у безстроковий — можна.

Перетворити безстроковий на строковий — не дозволяється.

Будь-які зміни строку трудового договору допустимі лише на момент його укладення. Після цього змінити формат співпраці — неможливо, навіть за взаємною згодою. Рекомендація: перед тим як вносити зміни в договір, варто проконсультуватися з фахівцем у сфері трудового права, аби уникнути юридичних ризиків і трудових спорів.

Oновлено 09.06.2025