Відпустка по догляду за дитиною? У перші роки життя дитина потребує постійної турботи. Щоб батьки або інші доглядальники могли присвятити цей час сім’ї, українське законодавство дозволяє взяти спеціальну відпустку — до моменту, коли дитині виповниться три роки.

Це одна з основних державних гарантій, яка підтримує молоді родини та сприяє гармонійному розвитку дитини у найбільш вразливий період її життя.

Хто може оформити таку відпустку?

Скористатися цією можливістю можуть не лише мати або дитини тато. Таку відпустку може отримати інша особа, яка фактично забезпечує догляд. Зокрема, це можуть бути:

• Дідусі та бабусі;
• близькі, які насправді опікуються дитиною;
• усиновлювачі та опікуни;
• прийомні батьки або батьки-вихователі.

Проте важливо: лише один з них може перебувати у цій відпустці одночасно. Одночасне оформлення кількома особами не допускається.

Відпустка: тривалість та можливість продовження

Загальна тривалість відпустки — до моменту, коли дитині виповниться три роки. У день народження дитина «виходить» з декрету — а вже з наступного дня працівник має повернутися до своїх обов’язків.

У певних випадках стандартну трирічну відпустку дозволяється подовжити ще на кілька років. Якщо дитина має проблеми зі здоров’ям і потребує постійного догляду вдома — відпустку можна оформити до досягнення нею шести років.

Для цього необхідно надати роботодавцю:

• заяву від працівника;
• медичний висновок встановленого зразка.

Щоб оформити продовження потрібно подати необхідний список документів.

Що потрібно робити батьку?

Батькові, який бажає отримати таке право, необхідно подати документи, а також заяву. Нижче список необхідних паперів.

Що потрібно:

• заява від батька;
• свідоцтво про народження або копія документа;
• з роботи матері потрібно взяти довідку;
• в соцзахисті треба взяти документ, який підтверждує те, що допомога від матері припинилась.

Якщо довідки були правильно оформлені, то за місцем роботи батько отримує право на відпустку.

Можна працювати дистанційно

Необхідно знати, що згідно із законом, людина, яка виховує дитину, має право працювати не повний робочий день, а також перейти на дистанційний варіант роботи. Якщо виникла потреба повернутися до роботи достроково — працівник зобов’язаний повідомити керівника не пізніше, ніж за 10 днів до планованого виходу.

Oновлено 09.06.2025