Відмова у прийомі через витрати на облаштування робочого місця для людини з інвалідністю
Відмова у прийомі через витрати на облаштування робочого місця для людини з інвалідністю
Відмова у прийомі на роботу лише через те, що кандидату з інвалідністю потрібно створити спеціальні умови, — це порушення закону та ознаки дискримінації.
Законодавство України чітко забороняє будь-які обмеження трудових прав, які не пов’язані з професійними якостями людини. Роботодавець не має права відмовити у працевлаштуванні через інвалідність, якщо претендент відповідає вимогам посади за досвідом, освітою чи станом здоров’я, який дозволяє виконувати посадові обов’язки.
Відмова у прийомі на роботу: що треба знати
Крім того, міжнародні норми, які визнає і наша держава, гарантують людям з інвалідністю право працювати на рівних умовах з іншими. Відмова у створенні належних умов — наприклад, відмова адаптувати робоче місце — вважається формою дискримінації.
Чи може роботодавець просто відмовити — і все?
Ні. Якщо особа звертається з вимогою пояснити причину відмови, роботодавець зобов’язаний це зробити письмово. І ця причина повинна відповідати вимогам закону — зокрема, бути обґрунтованою і стосуватись саме професійної придатності, а не особистих характеристик людини. Заборонено встановлювати довільні критерії, як-от вік або освіту, якщо такі обмеження прямо не передбачені законодавством.
Про робочі місця для людей
Робочі місця повинні бути облаштовані з урахуванням індивідуальних потреб, зокрема відповідно до програм реабілітації. Мова йде як про спеціальне обладнання чи адаптацію робочого простору, так і про гнучкі графіки, інші умови, що дають змогу ефективно виконувати посадові обов’язки.
Роботодавець також зобов’язаний співпрацювати з державною службою зайнятості, надаючи інформацію, необхідну для сприяння працевлаштуванню таких осіб. Відмова у працевлаштуванні людині з інвалідністю лише через можливі витрати на облаштування місця — це порушення прав і норм чинного законодавства. Роботодавець не просто не має права дискримінувати, а й зобов’язаний створити умови для повноцінної трудової участі таких осіб.
Oновлено 11.05.2025
Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.
