Адміністративне затримання працівника може відбутися у випадках:

• Припинення правопорушень: Якщо інші впливові заходи не ефективні, затримання може застосовуватися для припинення правопорушень.
• Ідентифікація особи: Здійснюється з метою визначення особи, яка вчинила порушення закону.
• Формування протоколу: Використовується у тих випадках, коли неможливо негайно скласти протокол при фіксації правопорушення. Основна мета цього процесу полягає в забезпеченні ефективного розгляду справ та виконанні вироків у справах про адміністративні порушення.
• Адміністративне затримання: Здійснюване, зокрема, Національною поліцією, застосовується у випадках порушень військового обліку та законодавства про оборону.

Протокол адміністративного затримання включає в себе інформацію про дату та місце складання, посаду та особисті дані складальника, а також деталі затриманої особи, час і причини затримання.

Родичі та, за їхнім запитанням, власники підприємств, установ або організацій отримують повідомлення щодо локації утримуваної особи. Тривалість адміністративного затримання обмежена – не більше 3 годин, у деяких ситуаціях цей період може простягатися до трьох діб.

Важливо відзначити, що тимчасова неможливість виконання праці не може служити підставою для звільнення працівника за визначенням КЗпП. Звільнення можливе лише у випадку законного засудження працівника до покарання, яке передбачає припинення його працевлаштування.

Постанова суду повинна набути законної сили, і працівник має бути звільнений протягом 3 днів з моменту отримання роботодавцем копії судового рішення. Розірвання трудового договору може також мати місце у випадках прогулу без поважної причини, але перед цим роботодавець повинен отримати письмові пояснення від працівника.

Oновлено 16.11.2023

Іларіон Чайка

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

Схожі записи:

Інспекція Держпраці уточнює вимоги підприємства Безпека праці в студентській поліклініці Безпечність роботи з електроустановками Компенсації та вихідна допомога при звільненні через стан здоров’я Безпека праці в хімічній лабораторії: Забезпечення безпечного робочого середовища