Законодавство України не забороняє фізичним особам-підприємцям укладати трудові договори з неповнолітніми. Водночас для цього існують конкретні вимоги, яких потрібно суворо дотримуватись, щоб праця дитини була законною та безпечною.

Письмова форма договору — обов’язкова умова

Ключова вимога при прийомі неповнолітнього на роботу — оформлення трудового договору в письмовому вигляді. Це правило стосується всіх трудових відносин з фізичною особою як роботодавцем. В умовах воєнного стану сторони можуть домовитися про іншу форму договору, але письмовий документ залишається найнадійнішим і рекомендованим способом оформлення.

Для таких договорів є затверджена державою типова форма, спеціально розроблена для співпраці з фізичними особами. Вона враховує всі необхідні деталі і допомагає уникнути помилок у документуванні.

Реєстрація договору у центрі зайнятості: що варто знати

Раніше трудові договори між працівниками та фізичними особами підлягали обов’язковій реєстрації у центрах зайнятості. Проте з часу змін у законодавстві ця вимога була скасована. Тож зараз фізична особа-підприємець не зобов’язана реєструвати такі договори.

Хоча у формі договору та у відповідних нормативних документах ще можуть міститися пункти про реєстрацію, вони не мають сили через пріоритетність чинного законодавства. Тому можна сміливо пропускати цей крок без ризику порушити закон.

Працевлаштування неповнолітніх: процедура оформлення

Для легального прийняття неповнолітнього на роботу досить:

• Видати наказ про прийняття на посаду
• Надіслати відповідне повідомлення до податкових органів

Це забезпечує офіційне працевлаштування та відповідає всім вимогам законодавства.

Oновлено 22.05.2025