Якщо на підприємстві укладено колективний договір, у якому передбачено три оплачуваних дні відпустки при укладанні шлюбу, працівник має повне право скористатися цим. Але постає питання: чи можна надати ще й додаткову неоплачувану відпустку — наприклад, працівникові з інвалідністю ІІ групи?

Додаткова відпустка без збереження заробітної плати?

Закон України «Про відпустки» дозволяє надавати додаткові дні відпустки без збереження зарплати певним категоріям працівників. Наприклад, особи з інвалідністю І та ІІ груп можуть щорічно брати до 60 календарних днів неоплачуваної відпустки.

Також у статті 25 цього Закону прямо передбачено можливість надати до 10 календарних днів відпустки без збереження зарплати у зв’язку з укладенням шлюбу — ця норма є обов’язковою до виконання.

Чи сумуються дні такої відпустки з іншими

Ця відпустка не враховується в загальний ліміт до 15 календарних днів на рік, які працівник може взяти за сімейними обставинами або іншими причинами (відповідно до статті 26 Закону). Тобто, 10 днів за фактом одруження — це окрема, гарантована законом можливість, і вона не впливає на інші особисті відпустки.

Як працює колективний договір

Згідно з трудовим законодавством, положення колективного договору діють для всіх працівників, незалежно від членства в профспілці. Якщо роботодавець передбачив додаткову оплачувану відпустку у разі шлюбу — вона діє поряд з іншими видами відпусток, гарантованих законодавством.

Працівник з інвалідністю ІІ групи, який укладає шлюб, має право:

• на оплачувану відпустку (якщо вона передбачена колективним договором);

• на до 10 днів відпустки без збереження зарплати — окремо, згідно із законом;

• додатково — ще до 60 днів неоплачуваної відпустки як особа з інвалідністю, якщо є потреба. Ці дні не підсумовуються в межах 15-денного ліміту “за згодою сторін” — вони надаються в обов’язковому порядку.

Oновлено 01.05.2025