Заборгованість по зарплаті: нові вимоги до роботодавців
Заборгованість по зарплаті: нові вимоги до роботодавців
Український парламент у першому читанні підтримав законопроєкт No9510, який передбачає посилення захисту працівників у випадках затримки чи невиплати заробітної плати. Йдеться не лише про нові штрафи для роботодавців, а й про створення додаткових гарантій у разі банкрутства компанії.
Що змінює законопроєкт No9510?
Пеня за кожен день прострочення
Якщо заробітна плата не виплачена протягом 15 днів після завершення розрахункового місяця — роботодавець зобов’язаний нарахувати працівнику пеню. Її розмір — щонайменше облікова ставка Нацбанку за кожен день затримки. У трудовому чи колективному договорі може бути передбачено вищий розмір.
Право призупинити роботу
Працівник отримає законну підставу тимчасово припинити виконання трудових обов’язків, якщо зарплату затримують більш ніж на 15 календарних днів.
Гарантійна установа для виплат
У випадку фінансової неспроможності роботодавця, грошові зобов’язання перед працівниками можуть бути погашені за рахунок спеціально створеної державної установи. Вона виплачуватиме заборгованість у межах, визначених законом.
Компенсація у разі банкрутства
Якщо підприємство збанкрутує або звільнить працівника до відкриття справи про банкрутство, передбачена компенсація — до трьох середньомісячних зарплат. Але не більше 12 мінімальних заробітних плат, встановлених на початок року.
Компенсація враховується до страхового стажу
Термін, за який працівнику виплатили компенсацію (за наявності сплати ЄСВ), буде включено до страхового стажу. Це важливо для нарахування пенсії в майбутньому.
Заборгованість: коли запрацюють нові норми?
Більшість нововведень набудуть чинності лише після завершення воєнного стану. Це дозволить зменшити навантаження на бізнес, який сьогодні працює в умовах невизначеності, мобілізує ресурси, платить податки та забезпечує робочі місця навіть у кризових умовах.
Що варто знати роботодавцям і працівникам?
- Роботодавці нестимуть більшу відповідальність за затримку зарплат.
- Працівники зможуть ефективніше захищати свої права, зокрема призупиняти роботу без наслідків.
- У разі банкрутства буде можливість отримати компенсацію за рахунок державного механізму.
Оплачений компенсаційний період не «випаде» зі страхового стажу.
Oновлено 05.05.2025
Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.
