Підтримка донорства залишається важливою частиною соціальної відповідальності, і згідно із законодавством України, особи, які здають кров, мають право на певні преференції за місцем роботи. У 2026 році ці норми продовжують діяти, забезпечуючи баланс між інтересами працівника та трудовим процесом.

Головне правило полягає в тому, що в день медичного обстеження та безпосередньої донації людина звільняється від виконання своїх професійних обов’язків. При цьому за цей час нараховується середній заробіток, що дозволяє зберегти фінансову стабільність під час виконання благородної місії.

Важливо заздалегідь повідомити керівництво про намір стати донором. Це необхідно для того, щоб робочий процес не зупинявся через раптову відсутність фахівця. Винятком можуть бути лише ситуації, коли відсутність людини на робочому місці створює реальну загрозу здоров’ю інших людей, національній безпеці або може призвести до значних матеріальних збитків. У всіх інших випадках право на донацію є пріоритетним.

Оплата та надання додаткового часу для відновлення

Окрім звільнення від роботи безпосередньо в день здачі крові, передбачено ще один важливий бонус — додатковий день відпочинку. Цей день також підлягає оплаті за середнім заробітком. Основна умова його отримання полягає в тому, що він має слідувати одразу після дня донації. Якщо ж процедура відбулася напередодні вихідного, такий день зазвичай не додається автоматично до вихідних, проте існують альтернативні варіанти його використання.

Згідно із законом України, працівник має можливість не використовувати день відпочинку одразу, а приєднати його до своєї щорічної відпустки. Це дозволяє подовжити час відпочинку влітку або в інший зручний період. Таке рішення фіксується у відповідній заяві, на підставі якої видається наказ. Важливо пам’ятати, що для підтвердження права на ці пільги необхідно надати офіційну довідку встановленого зразка, яку видають у медичному закладі після процедури.

Особливі випадки та збереження пільг

Бувають ситуації, коли після проходження медичного обстеження людина з певних фізіологічних причин не допускається до донації. У такому разі день обстеження все одно вважається таким, що підлягає увільненню від роботи зі збереженням оплати. Людина отримує відповідний документ від лікарів і надає його до бухгалтерії чи відділу кадрів. Це справедливий підхід, адже підготовка та проходження лікарів також потребують часу та зусиль.

Якщо ж донація відбулася під час уже триваючої щорічної відпустки, то ця відпустка має бути подовжена на відповідну кількість днів. Це забезпечує дотримання прав людини на повноцінний відпочинок незалежно від обставин. У 2026 році загальний підхід до цих гарантій залишається стабільним, хоча деякі технічні норми щодо спеціальних надбавок для окремих категорій донорів можуть зазнавати змін. 

Проте основний пакет трудових прав — звільнення від роботи та оплачуваний день відпочинку — залишається непорушним фундаментом соціального захисту.

Oновлено 23.05.2026