Як поєднати посаду адміністратора з роботою в психології? Суміщення посад передбачає виконання працівником додаткових обов’язків поряд із основною роботою на одному і тому ж підприємстві або в організації без звільнення з основної посади. Це регулюється законодавством України, що забезпечує права працівника на доплату за таку роботу.

Під суміщенням розуміють ситуацію, коли працівник виконує обов’язки іншої посади або тимчасово заміщає відсутнього колегу, при цьому продовжуючи працювати за основним трудовим договором. Така додаткова робота здійснюється у межах робочого часу основної посади, але зазвичай із більшою інтенсивністю або розширеним обсягом завдань.

Як поєднати посаду адміністратора: важливо знати

Важливо, що для суміщення не потрібен новий трудовий договір. Для оформлення такої роботи видається спеціальний наказ, а працівникові нараховується доплата до основної зарплати за додаткові обов’язки. Як поєднати посаду адміністратора з іншою посадою?

Суміщення можливе лише серед посад, які належать до однієї категорії персоналу. Наприклад, адміністратор і практичний психолог можуть суміщати свої обов’язки, якщо обидві посади відносяться до службовців або іншої відповідної категорії.

Отже, поєднання посад — це зручний механізм для підприємств, щоб залучати співробітників до виконання додаткових функцій без оформлення нового контракту, з одночасним дотриманням прав працівника на відповідну оплату.

Що врахувати?

Нормативні вимоги: посада практичного психолога (особливо у школах, медзакладах) має свої кваліфікаційні стандарти. Тобто потрібен диплом психолога.

Розмежування відповідальності: як адміністратор ви займаєтесь організацією процесів, як психолог — роботою з людьми. Важливо, щоб обидві ролі не “конфліктували”.

Формат оплати: можна домовитись про оклад за одну посаду + доплату за виконання обов’язків іншої, або оформити дві окремі ставки.

Oновлено 19.08.2025