У нормальному режимі працівник не повинен працювати більше ніж 40 годин на тиждень. Проте іноді виникають ситуації, коли без додаткових годин не обійтися — і тоді йдеться про понаднормову працю. Вона не є звичною практикою, а розглядається як виняток.

Додаткові години дозволяється вводити лише у випадках, коли:

• потрібно ліквідувати наслідки аварії або запобігти їй;
• є ризик псування обладнання чи зупинки виробництва;
• відсутній працівник, а зупинити процес неможливо
• існує загроза порушення роботи критичних систем — водо-, газо-, тепло- чи енергопостачання.

Варто пам’ятати: працювати понад норму дозволено не більше 4 годин поспіль протягом двох днів та не частіше ніж 120 годин на рік.

Кому не можна працювати понад норму

Залучення до надурочних робіт заборонено для:

• жінок, які чекають дитину;
• матерів з дітьми до трьох років;
• осіб, яким не виповнилося 18 років;
• тих, хто поєднує навчання зі роботою;
• працівників, захищених окремими нормами законодавства.

Люди з інвалідністю або батьки дітей з інвалідністю можуть погодитись на додаткові години, але лише письмово і за умови, що це не шкодить їхньому здоров’ю.

Як оплачуються понаднормові години

За роботу понад звичайний графік передбачена підвищена оплата:

• Для погодинної системи — 200% за кожну надурочну годину;
• Для відрядників — додаткова доплата до тарифної ставки;
• При сумованому обліку — усі години, що перевищують норму, оплачуються окремо.

Важливо: надурочна праця не компенсується відгулами — лише грошима.

Робота вночі: коли дозволено та як оплачується

Нічна зміна — це робота з 22:00 до 6:00. Для більшості працівників тривалість таких змін скорочується. Але в окремих випадках, наприклад у безперервному виробництві, це правило може не застосовуватись.

До нічної роботи не залучають:

• вагітних жінок;
• матерів маленьких дітей;
• підлітків;
• працівників, яким це заборонено за станом здоров’я.

Людина з інвалідністю може працювати вночі лише добровільно і за умови, що нічна праця не суперечить висновкам лікаря.

Для жінок дозволити нічні зміни можна лише в окремих сферах діяльності або якщо підприємство — сімейне.

Скільки платять за нічні години

Мінімальний розмір надбавки — 20% до стандартної ставки. Але в деяких компаніях ця доплата може бути вищою, якщо це передбачено внутрішніми угодами або колективним договором.

Робота у вихідні та святкові дні

Вихідні та державні свята — це офіційно неробочі дні. Проте бувають випадки, коли працівника можуть залучити до роботи навіть у такі дні. Це допускається:

• якщо потрібно ліквідувати аварію або уникнути її;
• для недопущення простою виробництва;
• у разі загрози майну чи небезпеки для людей;
• якщо необхідно виконати термінову роботу, без якої підприємство не зможе функціонувати.

Участь у роботі у вихідний день оформлюється письмово — наказом керівника.

Які варіанти компенсації

За роботу у вихідні або святкові дні працівник має право:

• або отримати інший день відпочинку;
• або отримати подвійну оплату — 200% за кожну годину або день.

Форма компенсації обирається за погодженням сторін.

Як рахують оплату в залежності від системи:

• Відрядники — отримують оплату за подвійними розцінками;
• Погодинна/денна ставка — оплата подвоюється;
• Працівники на окладі:
• якщо працювали в межах місячної норми — додається одинарна ставка;

якщо понад норму — виплачується подвійна ставка за кожну годину зверху.

Oновлено 15.07.2025