Чи можна працювати після 65 років: що говорить закон?
Чи можна працювати після 65 років: що говорить закон?
В законодавстві є чітка відповідь на запитання. В 2020 році було прийнято закон по якому, знімаються вікові обмеження, але тільки для праці в органах місцевого самоврядування та держслужбі. Це дає змогу професіоналам в своїй сфері розширяти свої горизонти, а роботодавцям підтримати працівників, які мають великий досвід і цінність.
В поправці закону є пункт, в якому розповідається про те що, рішення про продовження праці після 65 років повинно прийматись до цього терміну чи саме в цей день. Якщо роботодавець приймає позитивне рішення, то він відає відповідне розпорядження.
Також, працівника можуть перевести на іншу посаду, яка буде рівнозначній тій, на якій раніше працював. Коли державному службовцю 70 років, то згідно з законом, він підлягає звільненню, але тільки в тому випадку, якщо роботодавець не прийняв рішення про продовження терміну.
В воєнний термін наступні посади очолюються працівниками без відповідного конкурсу. Сюди можна віднести такі:
- Держслужбовці.
- Посади в місцевому самоврядуванні.
- Керівники в комунальних службах.
- Суб’єкти господарювання.
- Представники міських і селищних рад.
- Посади сектора економіки тощо.
Якщо в звичайний час такий конкурс є обов’язковим, то в воєнний він відміняється і роботодавець сам приймає рішення. Але останній повинен перевірити особу на те, що:
- Вона є громадянином України.
- Має відповідну освіту.
- Має досвід роботи на відповідній посаді чи схожій.
Можливість працювати на державній службі після 65 років — це шанс для досвідчених фахівців залишатися активними та корисними. Закон дає гнучкі механізми продовження кар’єри без бюрократичних перепон. Головне — вчасно ухвалити рішення та дотриматися процедури оформлення. Держава цінує досвід і відкриває двері тим, хто готовий працювати на її благо, незалежно від віку.
Oновлено 30.04.2025
Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.
