Пізнє повідомлення про нещасний випадок: що треба знати? В Україні роботодавці зобов’язані оперативно інформувати уповноважені органи про всі нещасні випадки, що сталися під час виконання працівниками своїх обов’язків.

Ігнорування цього правила або його порушення може стати підставою для накладення штрафу на керівників підприємств, відповідальних фахівців, фізичних осіб-підприємців, які мають найманих працівників, а також на громадян, що офіційно не є підприємцями, але використовують працю інших осіб.

Розмір фінансового стягнення коливається від 340 до 850 гривень.

Які дії вважаються порушенням порядку повідомлення:

• Запізніле інформування — повідомлення передано пізніше, ніж через 24 години з моменту, коли роботодавцю стало відомо про подію.
• Відсутність звіту — інформація про інцидент взагалі не була подана.
• Недостовірні відомості — подана інформація не відповідає дійсності або спотворює обставини події.

Хто відповідає за своєчасне повідомлення

• Директори та керівники підрозділів, які відповідають за охорону праці.
• Підприємці, що використовують найману працю.
• Приватні особи без статусу ФОП, якщо вони залучають працівників.

Додаткові ризики для роботодавця

Окрім штрафу, роботодавець може бути зобов’язаний компенсувати працівнику збитки, завдані внаслідок нещасного випадку. Це може включати:

• оплату лікування;
• компенсацію часткової або повної втрати працездатності;
• відшкодування моральної шкоди.

Своєчасне та правдиве інформування про нещасні випадки — це не лише законодавчий обов’язок, а й важлива складова безпечної роботи підприємства. Дотримання встановленого порядку допомагає уникнути штрафів і зайвих витрат, а також сприяє захисту прав працівників. Тож роботодавцям варто уважно ставитись до цих вимог, щоб забезпечити належний рівень безпеки на виробництві і мінімізувати юридичні ризики.

Oновлено 21.08.2025