Після декретної відпустки багато жінок планують повернутися до роботи раніше запланованого терміну. Особливо це актуально для лікарок, які часто працюють позмінно. І тут виникає важливе запитання: чи допускається залучення до нічних змін, якщо догляд за дитиною офіційно передано іншому родичу — наприклад, бабусі?

Нічні зміни: як діють правила під час воєнного стану

Зазвичай жінок із дітьми до трьох років не допускають до роботи вночі. Це встановлено законодавством для збереження здоров’я як матері, так і дитини. Проте в умовах воєнного стану ці обмеження частково скасовані.

Тепер працювати в нічні години можуть жінки, в яких дитині виповнився один рік. Але обов’язкова умова — їхня добровільна згода. Без неї нічне чергування неможливе.

Вагітність та діти до року — особливий захист

Інший порядок діє для вагітних жінок, а також для матерів немовлят віком до одного року. Закон гарантує їм додатковий захист, і їх можна залучати до нічної роботи лише у випадку письмової згоди. Роботодавець не має права змушувати чи умовляти — рішення залишається повністю за жінкою.

Якщо відпустку по догляду оформлено на бабусю

Формальна передача обов’язків по догляду за дитиною іншій особі — наприклад, бабусі — не скасовує права матері вийти на роботу достроково. Проте роботодавець має орієнтуватися не на документи, а на реальні обставини — насамперед вік дитини та наявність добровільної згоди жінки на роботу в нічну зміну.

Що варто врахувати роботодавцю і працівниці:

• Якщо дитині більше одного року — мама може працювати вночі, але тільки за власним бажанням.
• Якщо дитині ще не виповнилося року — нічна робота дозволена виключно після згоди жінки.
• Вагітних не можна залучати до нічних змін без письмової згоди — навіть у період воєнного стану.

Переоформлення догляду за дитиною на іншу особу не скасовує трудових гарантій для матері.

Oновлено 13.05.2025