Дії роботодавця, якщо працівник порушив режим лікування: що важливо знати? Право на отримання допомоги у разі тимчасової непрацездатності, вагітності або пологів виникає на основі медичного висновку у вигляді листка непрацездатності, оформленого відповідно до законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Виплати здійснює страхувальник або особа, уповноважена ним. До їхніх обов’язків входить перевірка правильності нарахування та своєчасності виплат, оцінка документів, що підтверджують право на допомогу, а також прийняття рішень про відмову або припинення виплат у разі порушень.

Якщо працівник не дотримується призначеного лікарем режиму лікування, страхувальник має право припинити виплати або відмовити у їх призначенні.

Дії роботодавця: що важливо знати

Порушенням режиму лікування можуть вважатися:

• відмова від госпіталізації;

• невиконання медичних рекомендацій;

• самовільне залишення медичного закладу;

• навмисне завдання шкоди власному здоров’ю;

• симуляція хвороби та інші дії, що перешкоджають одужанню.

У разі підтвердження порушення лікар оформлює новий медичний висновок, де зазначається дата та вид порушення.

Згідно із законодавством України, застрахована особа, яка під час отримання допомоги порушує лікувальний режим, не виконує рекомендацій реабілітологів або не з’являється на медичний огляд без поважних причин, втрачає право на виплату з дня порушення на строк, визначений органом, що призначає допомогу. Оскільки електронний листок непрацездатності відображає лише дату початку порушення, а не весь період, страхувальнику для правильного нарахування та запобігання нецільовому використанню коштів слід направити запит до лікувального закладу або територіального органу Пенсійного фонду України, щоб уточнити тривалість порушення режиму лікування.

Oновлено 21.09.2025