Відповідно до зміни у трудовому законодавстві України, залучення вагітних жінок та жінок із малолітніми дітьми до нічних змін, надурочних робіт та відряджень суворо заборонено. Зокрема, ст. 176 Кодексу законів про працю (КЗпП) встановлює, що такі категорії працівниць не можуть працювати вночі, у вихідні та святкові дні, а також виїжджати у відрядження.

Під час зміни у трудовому законодавстві воєнного стану, згідно із Законом України № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», були внесені певні зміни. Зокрема, жінки (за винятком вагітних і тих, що мають дітей до одного року) можуть працювати на важких і шкідливих роботах, а також у нічний час, але лише за їхньою згодою. Водночас вагітні жінки, матері немовлят та особи з інвалідністю, яким це протипоказано за станом здоров’я, не можуть бути примушені до роботи вночі.

Варто зазначити, що попри воєнний стан, обмеження щодо надурочних робіт, вихідних змін та відряджень для вагітних жінок і матерів малюків до трьох років залишаються чинними. Держпраці наголошує, що роботодавці повинні дотримуватися цих норм як у мирний час, так і в період війни.

Дотримання трудових прав у складних умовах воєнного стану є важливим кроком до захисту соціально вразливих категорій працівників та забезпечення гідних умов праці.

Oновлено 19.02.2025

Іларіон Чайка

Експерт технічний з промислової безпеки та аудиту стану охорони праці, поєдную професійну діагностику обладнання підвищеної небезпеки з упровадженням сучасних стандартів комплаєнсу та розбудовою прогресивної культури безпеки на українських підприємствах.

Схожі записи:

Закон про безпеку товарів Покращення безпеки праці в освітніх установах Безпека праці в хімічній лабораторії: Забезпечення безпечного робочого середовища Роботи підвищеної небезпеки в газовій промисловості. Експертне обстеження, технічний огляд та випробування: що це за послуга, кому вона потрібна, як і коли її робити?