Коли працівник втрачає працездатність унаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, порядок надання матеріальної допомоги має низку відмінностей від звичайного лікарняного. Основна особливість полягає в тому, що компенсація виплачується у повному обсязі — у розмірі 100 % середнього заробітку, з якого сплачувалися обов’язкові внески.

Оплата періоду непрацездатності

Фінансове забезпечення лікарняного здійснює роботодавець, у якого стався страховий випадок. Саме він оплачує період тимчасової непрацездатності за рахунок власних коштів протягом установленої кількості календарних днів. Такий підхід застосовується незалежно від стажу роботи працівника та умов його працевлаштування.

Якщо особа одночасно працює у кількох роботодавців або поєднує трудові відносини з іншими видами діяльності, виплата допомоги проводиться за кожним місцем роботи окремо. У цьому випадку також зберігається правило повної компенсації доходу. Частину лікарняного оплачує роботодавець, а подальше фінансування здійснюється за рахунок коштів системи загальнообов’язкового соціального страхування.

Підстави для призначення виплат

Для нарахування допомоги необхідно мати підтверджуючі документи. Ключовим є листок непрацездатності, в якому зазначена причина втрати працездатності. Додатково оформлюється акт розслідування нещасного випадку або професійного захворювання, складений відповідно до вимог, установлених законодавством України. Саме ці документи підтверджують зв’язок травми або захворювання з виробничими умовами.

Особливості електронного лікарняного

У разі формування електронного листка непрацездатності інформація автоматично передається всім роботодавцям, з якими працівник має чинні трудові відносини. Це стосується як основного місця роботи, так і роботи за сумісництвом. Дані надходять через електронні сервіси Пенсійного фонду України, що спрощує процес обліку та нарахування виплат.

На практиці можливі ситуації, коли спочатку в лікарняному зазначається загальна причина непрацездатності, не пов’язана з виробництвом. Після завершення офіційного розслідування така причина може бути змінена на виробничу — на підставі відповідних актів. Це дозволяє застосувати спеціальний порядок оплати лікарняного.

Що відбувається після уточнення причини

Після внесення змін до електронного листка непрацездатності роботодавець отримує право перерахувати виплати з урахуванням того, що непрацездатність настала саме внаслідок нещасного випадку на виробництві. Для отримання фінансування подається заява-розрахунок до Пенсійного фонду України, після чого страхові виплати здійснюються у встановленому порядку.

Oновлено 21.01.2026