Коли працівник обіймає одразу кілька посад у межах однієї компанії (тобто працює за сумісництвом), питання щодо нарахування лікарняних набуває певної специфіки. Важливо розуміти, як саме обчислюються виплати в такій ситуації, щоб уникнути непорозумінь і затримок із фінансуванням.

Один листок непрацездатності — кілька рішень

У разі тимчасової втрати працездатності (наприклад, у зв’язку з хворобою або доглядом за дитиною), працівнику формується електронний листок непрацездатності. Він автоматично передається роботодавцю через електронний кабінет на спеціалізованому порталі.

Попри те, що працівник отримує один листок, рішення щодо нарахування допомоги приймаються окремо за кожною посадою. Тобто якщо людина виконує обов’язки на двох різних посадах, кожна з них розглядається як окреме місце роботи в межах одного підприємства.

Розрахунок заробітку проводять окремо

У випадках, коли працівник має декілька джерел доходу — основне місце, робота за сумісництвом або, скажімо, підприємницька діяльність, — кожен вид зайнятості оцінюється окремо. Середній заробіток, що береться до уваги для нарахування лікарняних, визначають окремо для кожної посади чи виду діяльності.

Це правило дозволяє врахувати всі доходи пропорційно та коректно розрахувати суму допомоги.

Як оформлюється заява на виплату

Незважаючи на те, що працівнику надано один електронний листок непрацездатності, при поданні документів до Фонду необхідно сформувати одну спільну заяву-розрахунок. У ній зазначається загальна сума допомоги, яка включає окремо обчислені виплати за кожною посадою працівника.

До заяви обов’язково додаються окремі розрахунки — по кожному місцю роботи за сумісництвом. Це дає змогу правильно організувати процес виплати допомоги.

Що потрібно врахувати:

• Якщо працівник поєднує кілька посад у межах одного підприємства — кожна з них розглядається окремо.
• Розрахунок лікарняних проводиться окремо для кожного джерела доходу.
• Заява-розрахунок має бути єдиною, але з додатками для кожної посади.
• Усі дії відбуваються відповідно до чинного законодавства України.

Підсумок Працівник, який працює за кількома сумісництвами в одній організації, має право на лікарняні по кожній посаді. Усі виплати розраховуються окремо, але узагальнено подаються через одну заяву. Такий підхід дозволяє чесно й прозоро забезпечити працівнику фінансову підтримку в період непрацездатності.

Oновлено 11.08.2025