Якщо на виробництві трапляється нещасний випадок або гостре професійне захворювання, працівник зобов’язаний одразу повідомити про це керівника або іншу відповідальну особу на підприємстві. Чим швидше це зробити, тим швидше розпочнеться офіційна процедура розслідування.

Як відбувається розслідування інциденту

Розслідування нещасного випадку на роботі проводить спеціально створена комісія підприємства. Вона має до п’яти робочих днів на з’ясування обставин. У складніших ситуаціях, як-от важкі травми чи аварії, може створюватися спеціальна комісія, яка працює до 15 днів.

Почати розслідування можна впродовж трьох років з моменту події. Але навіть після цього терміну — якщо факт події встановлено через суд — розслідування все одно проводиться.

Які права має потерпілий

Працівник, що постраждав, а також його рідні чи довірена особа, мають низку важливих прав:

• Бути поінформованими про створення комісії та її роботу.
• Ознайомлюватися з усіма документами, отримувати копії та витяги.
• Надавати власні пояснення, докази та коментарі.
• Висловлювати зауваження або пропозиції щодо ходу розслідування.
• Сприяти встановленню правди — передавати інформацію, документи або звертатися до відповідних установ для їх отримання.

Комісія зобов’язана надавати всю інформацію про перебіг і підсумки розслідування у зручний для працівника спосіб, зокрема в електронному вигляді.

Пояснення та медичні висновки

Під час розслідування представники комісії можуть звертатися до постраждалого за письмовими або усними поясненнями. За запитом потерпілого компетентні установи (медичні, експертні, слідчі тощо) мають надати необхідні висновки та документи безкоштовно та у стислі строки.

Зокрема, медичні заклади повинні надати висновок про те, чи пов’язаний погіршення стану здоров’я працівника із шкідливими умовами праці. Важливо: надаються також висновки судово-медичних та лабораторних досліджень, якщо вони необхідні для об’єктивного аналізу обставин.

Які документи отримає потерпілий

Після завершення розслідування потерпілий або його представники отримують акт за встановленою формою разом із супровідними документами. До них можуть входити:

• Рішення суду, якщо воно було.
• Документи, що підтверджують аварію або необхідність повторного розслідування.
• Альтернативна думка члена комісії, якщо вона відрізняється від основного висновку.

Ці документи є підставою для подальших дій, зокрема звернень за компенсаціями чи правовим захистом.

Повторне розслідування: коли воно можливе

Якщо працівник або його родина не згодні з висновками комісії, вони мають право ініціювати повторне розслідування. Це можна зробити протягом трьох років після отримання акту, звернувшись до роботодавця або відповідного державного органу.

Підставою для перегляду справи можуть стати:

• Наявність нових доказів або документів.
• Сумніви в об’єктивності первинного розслідування.
• Виявлені порушення під час встановлення обставин події.

Крім того, рішення комісії може бути оскаржене в судовому порядку.

Oновлено 03.08.2025