Не всі нові працівники виявляються придатними для виконання покладених на них обов’язків. Щоб переконатися у професійності та відповідності кандидата, роботодавці часто встановлюють випробувальний термін. Цей період дає можливість оцінити, наскільки людина підходить до конкретної роботи.

Скільки може тривати випробування?

Випробувальний термін не є універсальним — його тривалість залежить від типу посади:

• загальна межа — до 3 місяців;
• у разі погодження з профспілкою — до 6 місяців;
• для робітничих спеціальностей — не більше 1 місяця.

Якщо працівник тимчасово не виконує обов’язки (наприклад, був у відпустці або на лікарняному), ці дні не включаються до строку випробування.

Якщо працівник не відповідає вимогам

Під час випробувального періоду роботодавець має право розірвати трудовий договір, якщо виявить, що працівник не справляється з роботою або не відповідає вимогам посади. Для цього потрібно:

• письмово повідомити працівника щонайменше за три дні до звільнення;
• оформити звільнення на підставі пункту 11 статті 40 КЗпП України.

Це рішення не потребує згоди профспілки, але повинно бути юридично обґрунтованим.

Звільнення після випробування: інші підстави

Іноді причини для припинення трудових відносин з’являються вже після завершення випробувального строку. Таке можливо у випадках, якщо:

• виявляється, що працівнику не вистачає кваліфікації;
• стан здоров’я не дозволяє повноцінно виконувати посадові обов’язки;
• особа втратила або не отримала доступ до держтаємниці, а такий доступ є обов’язковим для виконання роботи.

Оскарження звільнення: як захистити свої права?

Працівник, який вважає звільнення незаконним або необґрунтованим, має право звернутися до суду. Порядок оскарження регулюється загальними нормами трудового законодавства. Якщо роботодавець порушив процедуру або не мав законних підстав для розірвання договору — рішення може бути скасоване.

Oновлено 24.07.2025